Organizações Positivas

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.2 COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO DE GESTÃO, DEIXANDO CLARO AS DIFERENÇAS 4 2.3 DISCORRER SOBRE OS RECURSOS UTILIZADOS E COMENTAR OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS “D” E “E” 4 2.4 QUAIS SÃO AS VANTAGES E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 4 2.5 JUSTIFIQUE AS CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE E SE SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS 4 3 CONCLUSÃO 6…

a tarefa administrativa de planejar, organizar, dirigir e controlar uma empresa eficiente e eficaz. E o futuro parece complicar cada vez mais essa realidade. Vários fatores deverão provocar profundos impactos sobre as organizações e empresas, como: 1 – CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES – na medida em que a organização cresce, ocorre uma subdivisão interna (divisão do trabalho) e especialização dos órgãos e, em decorrência, maior necessidade de coordenação e integração das partes envolvidas…

Comunicação Empresarial compreende um complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para reforçar a imagem de uma empresa. Ao longo dos anos, dentro das empresas podemos observar a importância da comunicação dentro das organizações. Esta comunicação deve ser objetiva, com transparência, utilizando-se de fluxo e canais de comunicação. O sistema de comunicação na empresa é fundamental, onde tudo se interliga de alguma forma, pois todo o indivíduo tem suas…

de trabalho. Nas organizações e em nossas casa, nossas vidas existem mudanças na maneira como nos relacionamos, na forma como buscamos uma vida mais longa, mais saudável e mais feliz. Para ajudar o esforço ao trabalho por parte dos funcionários, uma empresa precisa aplicar modelos e estratégias de gestão de pessoas que favoreçam e estimulem a liberdade, a criatividade, flexibilidade, OTIMISMO e inovação. Pesquisas organizacionais a área da psicologia organizacional positiva tem…

desenvolvimento sustentável considerando a tecnologia, os modelos de gestão das organizações e seus stakeholders. Investir em ações que demonstram preocupação com a sustentabilidade Social, está tornando cada vez mais comum nas organizações, tendo como uma forte pressão externa de clientes internos e externos, sociedade, acionistas, governo, dentre outros stakeholders. A construção de uma imagem sólida e positiva na mente do seu público é primordial para uma organização, atuante em…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

THAYANE CEZAR MENDES A relação entre a dimensão social das organizações e suas consequências sobre a dinâmica dos sistemas. Faculdade Paraíso São Gonçalo - 2011 “Não podemos banhar-nos duas vezes no mesmo rio, porque o rio não é mais o mesmo” Heráclito GABRIEL CORDEIRO PORTELLA AUGUSTO LIDIANE GOMES PLIGER DA SILVA PAULA CAROLINA DO VALLE QUEIROZ THAYANE CEZAR MENDES A relação entre a dimensão social das organizações e suas consequências sobre a dinâmica dos…

1.De que forma os Recursos Humanos podem ser percepcionados nas organizações. Como parceiros e como recursos (características). As organizações caracterizam-se por serem: * Contextos onde a acção do individuo tem lugar; * Conjunto de regras que ditam acções; * Comunidades onde a identidade é desenvolvida ao longo dos anos. Características das organizações: * Impessoalidade * Hierarquia * Dimensão * Objectivos * Eficiência * Fronteiras * Controlo …

GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL Joinville 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Assim como cada país possui sua própria cultura, as empresas também possuem a sua própria cultura independente do seu porte, nessas organizações, existem implicitamente um sistema de valores, crenças, costumes, tabus, etc., os quais são compartilhados pelos seus membros que visam o sucesso pessoal no ambiente de trabalho, acabam seguindo esse conjunto de valores culturais. A…

ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco…