DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental)
Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano
 Com novas tecnologias explodindo em diversas áreas do conhecimento;
 problemas sérios de desemprego;
 movimentos estudantis acirrados;
 a Guerra do Vietnã em andamento;
 e conflitos sociais e raciais crescentes.

Conceito de Desenvolvimento Organizacional

Warren Bennis definiu DO como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas possam melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo vertiginoso das mudanças.

Conceito de Desenvolvimento Organizacional

Na definição de Chiavenato:

“Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planejada. O conceito de planejamento organizacional tem suas raízes justamente na idéia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando a institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar essas modificações com ou sem assistência externa.”

UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO

Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente

SISTEMAS MECÂNICOS

SISTEMAS ORGÂNICOS

A ênfase é individual e nos cargos da organização