Recursos humanos nas organizações

1.De que forma os Recursos Humanos podem ser percepcionados nas organizações. Como parceiros e como recursos (características).
As organizações caracterizam-se por serem: * Contextos onde a acção do individuo tem lugar; * Conjunto de regras que ditam acções; * Comunidades onde a identidade é desenvolvida ao longo dos anos.
Características das organizações: * Impessoalidade * Hierarquia * Dimensão * Objectivos * Eficiência * Fronteiras * Controlo * Trabalho
Os recursos humanos de uma empresa não são estanques, nem fechados dentro das organizações, são dinâmicos e pertencentes a uma comunidade mais alargada: * Podem ser membros de um sindicato; * Podem ser consumidor do seu próprio produto; * Participa numa rede social, na qual está muito próximo de todo o público externo e da comunidade geral.
Pessoas como parceiros ou como recursos da organização? * Os funcionários podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: recursos-humanos, que precisa, de ser dirigidos, orientados, organizados, e sujeitos a controlo das suas funções. Daí a necessidade de direcção com o objectivo de rentabilizar. * Podem também ser parceiros, trazendo conhecimento, habilidades e capacidades á organização, e ainda a inteligência que trás ás decisões racionais, rumo a objectivos globais.
2. O que é a comunicação organizacional? Quais os diferentes tipos de comunicação que podem existir numa organização:
A Comunicação Empresarial é uma consequência da evolução do mundo empresarial e da evolução da gestão organizacional. Esta evolução está associada ao novo estatuto e papel que as organizações têm na sociedade.
Entendendo a Comunicação Empresarial como um universo amplo, este pode ser fundamental na gestão global, assim podemos distinguir diferentes tipos de comunicação: * Comunicação Comercial: Relativa ao Marketing e à Publicidade; * Comunicação Financeira: Gestão de informação, com os diferentes