Organizações Positivas

Kelly Rodrigues Jayne Christine Fontanele Jéssica Amorim Leomária Pereira Prof.Mst. Ana Cristina B.R Silva(orientadora) Resumo Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as organizações querem buscar diferenciais em seus profissionais, o marketing pessoal pode ser determinante para o sucesso profissional. Saber o que é, e como usar o marketing pessoal pode ajudar muito, e garantir um bom relacionamento do profissional com a organização

LAGOAS 2013 Introdução O freelancer é um termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se auto emprega em diferentes empresas, ou então guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. As organizações atuais estão voltadas para a flexibilidade, comprometidas em realizar mudanças, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão, para melhor atender as necessidades do mercado. O Freelance é algo que muitas…

resultados desses conjuntos. Morgan, então, propõe, de forma metafórica, oito imagens que sintetizam formas de leitura das organizações. Sobre as mesmas e suas principais respectivas características, é possível afirmar que: 1. Na imagem da organização como máquina há uma hierarquização rigorosa das funções, além de pouca flexibilização do processo decisório. 2. As organizações vistas como instrumentos de dominação questões relacionadas ao como as mesmas podem atingir os seus próprios…

PAULO FARIA FELIPE FERNANDO CAMILA PLENS CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Itapetiningano de Ensino Superior - IIES, como solicitação para complementar a nota bimestral na matéria de Comportamento Humano nas Organizações do(a) Prof.(a). Maria Aparecida. Itapetininga– SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? 2 3. CULTURA É UM TERMO DESCRITIVO 3 4. SUBCULTURAS E CULTURA DOMINANTE…

que “em nome de Deus”, foi a que mais se destacou na arte de administrar, conseguindo ate hoje manter seu patrimônio e espalharem-se em todas as regiões da terra conquistando fiéis e mais riquezas, outro exemplo de administração de sucesso são as organizações militares, no começo não tão organizado, porém com o passar do tempo adotaram uma hierarquia rígida e adoção de princípios e praticas administrativas que varias empresas até hoje usam. ACONTECIMENTO QUE DERAM ORIGEM A TEORIA…

Introdução O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. As emoções, atitudes e personalidade influenciam no comportamento organizacional. As emoções são partes integrantes da natureza humana, dificilmente podem ser controladas pelos administradores; Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em

algo a ser vencido, além de uma resposta positiva diante deste desafio, onde essa resposta positiva levará a uma nova dificuldade, onde pode ocorrer o insucesso pois há sempre o risco de não dar certo, porém ter o êxito sempre pode levar a acomodação. Precisamos sempre de novos desafios, pois como civilização somos impulsionados a descobrir o novo o que transcende o já existente e assim superar as dificuldades que nos conduz ao progresso. As Organizações É um grupo de pessoas que…

sistemas de valores e seu meio ambiente) que possa ter consequencias relevantes de natureza positiva ou negativa para a eficiência, eficácia e/ou sustentabilidade organizacional. As mudanças organizacionais podem ser planejada ou não planejada. Estas mudanças impactam a sociedade, mexem com o comportamento das pessoas, portanto o ambiente externo traz consequências positivas ou negativas nas organizações (vai mexer com os processos de trabalho como consequência com os trabalhadores), portanto é

sociais e morais pela organização. Ex.: Sindicatos, partidos políticos, instituições religiosas etc. Organizações Coercitivas - Poder coercitivo São as organizações que usam a coerção mediante o emprego de instrumentos físicos de castigo, baseando-se em seu poder coercitivo como forma de obtenção de obediências das pessoas que estão submetidas aos seus procedimentos. Ex.: Prisões e organizações em que os indivíduos participam de forma obrigatória ou involuntária. Sendo Etzioni…

continuamente as organizações? Para aumentar a eficácia, ou seja, o nível em que a organização consegue atingir os seus objetivos. Para que a organização seja bem-sucedida, ela precisa mudar continuamente suas respostas aos desenvolvimentos significativos, como as necessidades dos clientes, avanços tecnológicos, tendências sociais e culturais, novos regulamentos legais, entre outros. 3. Como a competitividade está se mexendo com as organizações? A competividade está mexendo com…