Conflitos Laborais

ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades patronais. No conflitocoletivo de trabalho, o objetivo poderá ser a celebração de uma convenção coletiva de trabalho ou a interpretação das normas em vigor aplicáveis às relações individuais de trabalho entre as partes emconflito. No primeiro caso, fala-se de conflito coletivo económico ou de interesses e, no segundo caso, de conflito coletivo jurídico, sendo que o primeiro é o mais importante, por ser socialmente maisrelevante. Causas dos conflitos laborais As causas de conflitos laborais pode ser classificados em duas categorias: causas económicas e não económicas. As causas económicas incluir questõesrelativas à compensação, como salários, bónus, subsídios e condições de trabalho, horários, férias e feriados sem pagar, demissões injustas e despedimentos. Os factores económicos não irá incluir avitimização dos trabalhadores, maus-tratos por funcionários, greves simpática, factores políticos, indisciplina, O conflito laboral pode ser traduzido pela falta de acordo entre trabalhador(assalariado) e entidade empregadora, tratando-se, na maioria das vezes, de divergências a nível de condições de trabalho, de atualizações de remuneração e de regalias. Dentro do conflito laboral, a vertentemais importante é o conflito coletivo de trabalho, que significa desacordo entre uma ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades…

Evolução 1.2. Importância 2. Organizações Sindicais 2.1. Objectivos: 2.2. Obrigações: 2.3 Organizações Sindicais 2.3.1 UGT - UNIÃO GERAL DE TRABALHADORES 2.3.2 Sindicato dos Enfermeiros Portugueses - SEP 2.3.3 Sindicato dos trabalhadores do Comércio, Escritório e Serviços de Portugal – CESP 2.3.4 Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional – CGTP-IN 2.3.5 Sindicato dos Trabalhadores de Aviação e Aeroportos – SITAVA 3…

disposições seguintes. ARTIGO 2 Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distinção de qualquer espécie, têm o direito, sem autorização prévia, de constituírem organizações da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizações, com a única condição de se conformarem com os estatutos destas últimas. ARTIGO 3 1. As organizações de trabalhadores e de entidades patronais têm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, de eleger livremente os…

INTRODUÇÃO Atualmente, sabe-se que as relações de trabalho fazem parte da vida de todas as organizações e dos indivíduos que estão envolvidos com elas. Dentro dessas relações diversos desafios podem ser encontrados quando colaborador e empregador começam a se desentender entre si e quando não há acordo entre as partes, medidas drásticas podem ser tomadas por ambos, então, nesse momento entra o papel dos sindicatos que representam a classe dos trabalhadores e classe patronal com…

impacto junto dos trabalhadores e das suas famílias, estabelecer uma protecção social que ajude a combater a doença. Enuncia os princípios básicos sobre os quais deve assentar a acção contra a epidemia nos locais de trabalho: o reconhecimento do HIV/SIDA enquanto questão relacionada com o local de trabalho, o diálogo social, a não discriminação, a igualdade entre homens e mulheres, a prevenção e o rastreio da doença, a confidencialidade, a responsabilização e o apoio às pessoas…

o objetivo de pressionar o empregador, para a obtenção de reivindicação de interesse geral. Há três maneiras de se emergir uma greve. Fatores objetivos: quando reivindicam melhores condições de trabalho, salários, benefícios etc. Fatores subjetivos: quando reivindicam uma decisão ou ação da empresa. Fatores políticas: quando querem maior participação, em busca do exercício do poder, dentro ou fora da organização, ou seja, querem participar das decisões da empresa, dos acordos etc.…

CIP-E uma associação composta por associações patronais e empresas individuais e tem como objecto defender os interesses da industria privada perante os restantes parceiros sociais. Nasceu em Maio de 1974,como resposta ao movimento de cultivação da economia, em defesa da democracia industrial assente na iniciativa e na economia do mercado. CCP A CCP confederação do comércio português foi criada em 1976, com origem nas associações patronais que surgiram após o 25 de Abril. A CCP…

ALUNO(S): LUCAS NICOLINI, MARCEL LIMA, NATHALY PINHEIRO, RAFAEL MACIEL E TIAGO BOTELHO. RELAÇÕES TRABALHISTAS COMO SUBSISTEMA DE RH Trabalho dissertativo que representa parte da avaliação geral da disciplina Administração de Recursos Humanos I constante do curso de Graduação em Administração Professor (a): Regina Celi SALVADOR 2012 SUMÁRIO …

materializadas sob a forma de negociações individuais ou coletivas. As negociações de trabalho individuais são aquelas que são estabelecidas entre um trabalhador isolado e a sua entidade patronal ou o seu representante direto. Por sua vez, as negociações de coletivas são as que estabelece um sindicato em representação dos trabalhadores com uma empresa ou uma organização patronal. As negociações coletivas surgem para minimizar a situação de dependência e de subordinação entre o…

. 6/7 Organizações sindicais ………………………………………………………………… 8/9/10 Conflitos …………………………………………………………………………………………. 11 Conclusão ………………………………………………………………………………………. 12 Reflexão Crítica ……………………………………………………………………………… 13 Introdução Este trabalho integra-se no módulo “Legislação Laboral”, do curso Técnico de Apoio à Gestão promovido pela Escola Profissional da Ilha de S. Jorge, tendo como orientador o formador Emanuel Flores. Este trabalho tem por base a pesquisa sobre as…