Relações Trabalhistas

INTRODUÇÃO

Atualmente, sabe-se que as relações de trabalho fazem parte da vida de todas as organizações e dos indivíduos que estão envolvidos com elas. Dentro dessas relações diversos desafios podem ser encontrados quando colaborador e empregador começam a se desentender entre si e quando não há acordo entre as partes, medidas drásticas podem ser tomadas por ambos, então, nesse momento entra o papel dos sindicatos que representam a classe dos trabalhadores e classe patronal com objetivo de remediar os desentendimentos que ocorrem entre ambos. Dentro das relações de trabalhos sabe-se que vários conflitos podem acontecer entre patrão e colaborador e também entre os próprios colaboradores e por esse motivo existe uma ferramenta conhecida pelos profissionais da área de gestão de recurso humanos como gerenciamento de conflito, que tem como objetivo trazer harmonia para dentro das organizações e minimizar os impactos que os conflitos podem causar. Durante a elaboração desse projeto foram citados diversos conceitos o que são as relações de trabalho, o verdadeiro papel do sindicato profissional e patronal, diversos conceitos sobre tipo de conflitos e as formas mais comuns que esses transtornos podem ser desencadeados, além disso, houve conceito sobre o gerenciamento de conflitos tanto empresariais e pessoais que poderão nortear colaboradores e empresas como administrar a si próprios e seus problemas.

Sumário

1 RELAÇÕES TRABALHISTAS 1
1.1 Políticas das Relações Trabalhistas 1
2. SINDICATOS 3
2.1 Tipos de ações sindicais 3
2.2 Ações sindicais ilícitas 4
2.3 Ação patronal 6
3. GERENCIAMENTO DE CONFLITOS 7
3.1 Fatores que predispõem e desencadeiam o conflito 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS 10
REFERÊNCIAS 11

1. RELAÇÕES TRABALHISTAS

Sabe-se que grandes mudanças ocorreram nas relações entre empregados e patrões, na década de 90, principalmente nas grandes empresas, quando o interesse