Organizações Lucrativas

sentido, a gestão social se definiria antes pela sua finalidade. De fato, a expressão gestão social tem sido usada de modo servindo para identificar as mais variadas praticas sociais de diferentes atores, não apenas governamentais, mais, sobretudo de organizações não governamentais, associações, fundações. Na aula 1 a autora diz que o processo administrativo é um fenômeno universal que se estende a todas as profissões, a partir do momento que é promovido a cargos de supervisão ou…

comunicarem II. Cada um exerce sua função independentemente III. As pessoas estão dispostas a contribuir com uma ação conjunta IV. A fim de alcançar um objetivo comum V. As pessoas e as organizações têm os mesmos objetivos A)I, II, III. B)II, III, IV. C)I, III, IV. D)I,IV,V. E)Todas as alternativas estão corretas. Justificativa: Quando existem pessoas dentro de uma organização capazes de se…

administrando empresas ou organizações, pois vivemos em uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Todas as atividades praticadas dentro de uma empresa devem ser planejadas, coordenada, dirigida, executada e controlada. As organizações são constituídas de pessoas e de recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros e tecnológicos, mercadológico etc.), essas pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, e se divertem e morrem dentro das…

área privada? As organizações públicas são diferentes das organizações privadas, pois suas finalidades são sociais e não lucrativas. O processo de identificação de missão e de objetivos nas organizações públicas é muito mais difícil do que nas organizações privadas, porque envolvem valores sociais e opções de desenvolvimento que afetam a toda sociedade. 5. Explique por que o processo decisório torna-se cada dia mais complexo nas organizações. O processo decisório nas organizações…

trabalho tem objetivos a serem cumpridos e realizados por nós acadêmicos, sendo eles: adquirir pleno conhecimento administrativo, para planejar, direcionar, gerenciar e servir de maneira proveitosa e eficaz uma organização- sejam lucrativas ou não-lucrativas, sejam organizações industriais, comerciais, de serviços públicos, ensino, saúde, entre outras. Acreditamos que realizar esse desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades que hoje o mundo exige na…

resumir os subsistemas de recursos humanos segundo l. chiavenato. O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios - tal como ocorre hoje - está sendo uma decorrência cada vez maior de uma administração realmente eficaz de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e inertes que…

de ORGANIZAÇÕES. As Organizações são formadas por pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. A uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Toda a produção de bens (produto) ou de serviço (atividades especializadas) é realizada através de…

A Teoria Organizacional é o estudo das organizações em geral, há dois tipos de organizações: Lucrativas: empresas; Não lucrativas: serviços públicos, igrejas, ONG’S; A administração é a condução racional das atividades de uma organização. Trata do planejamento, organização, direção e controle de atividades diferenciadas pela divisão de trabalho. Teoria Geral da Administração é o estudo da administração das organizações; Lei de indeterminação de Heisenberg diz: pela qual o processo…

Marketing é a identificação e satisfação de uma necessidade humana ou social. Para profissionais de marketing, podemos dizer que ele supre necessidades as transformando em desejo de forma lucrativa para uma marca, empresa ou negócio. É claro que o termo “Marketing” abrange diversas frentes de atuação diferentes, o que fica quase impossível de termos uma definição 100% “marqueteira” para todos os casos. Por exemplo, existe o marketing social, o marketing cultural, marketing esportivo,…

ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos para futura seleção. importancia Um bom processo de Recrutamento & Seleção, é uma necessidade cada dia mais estratégica e complexa para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de seleção para evitar…