Adm de pessoas

1) Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é:
A) Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos.

B)Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.

C) Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.

D)Permitir que se verifique as aptidões dos candidatos.

E)Permitir que se verifique como o candidato reagirá sob pressão.

Justificativa: Essa tecnica de entrevista tem como sua principal função tirar o proveitamento indivual dos momentos e carateristicas de cada candidato, o entrevistador não se preoculpa em ter de seguir padrões, mas sim adquirir o maximo de informações do entrevistado.

2) Assinale a alternativa incorreta:

O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal:

A) Na procura estimada de produtos ou serviços.

B) Em segmentos de cargos.

C) Em substituição de postos de trabalho.

D) Fluxo de pessoal interno.

E) Quando a empresa já faliu.

Justificatica: Quando a empresa já faliu não adianta, mas sim no inicio da empresa, quando estão sendo traçados metas e objetivo organizacionais, e tambem no decorrer dos seus processos, quando a empresa precisa preparar pessoas para assumirem cargos, a empresa precisa estar preparada para o crescimento.

3) As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras.

A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:

I - custos associados a doenças ocupacionais;

II - violência no trabalho;

III - nível de responsabilidade