adm pessoas

Definição: Conjunto de técnicas e procedimentos, que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

SIGNIFICA A DIVULGAÇÃO das oportunidades de emprego dentro de uma empresa. é atrair pessoas com as competências desejadas para o desempenho da função. é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.

Mas você deve estar se perguntando o que é mais vantajoso: realizar o Recrutamento Interno ou Externo. Por isso vamos apresentar os pontos críticos de ambos os tipos:

A parte que você convida as pessoas a fazerem parte do processo de seleção.
Um recrutamento bem feito dispensa tarefas e responsabilidades excessivas no momento da seleção, é como dar uma festa e sair distribuindo convites para qualquer um, você seleciona as pessoas para as quais vai distribuir o convite assim fica mais fácil a incidência de uma festa mais confortável.
Para fazer um bom recrutamento é preciso ter profissionais qualificados, com experiência e conhecimento de mercado, saber onde buscar aquele candidato para ocupar a vaga oferecida.

Muitas empresas não despedem muita atenção e cuidado no processo de recrutamento e seleção de pessoal, tendo depois que suportar problemas significantes no futuro da organização. Esta desatenção é explicada por várias maneiras, uma das mais comuns está baseada na crença de que os recursos humanos são abundantes, sendo facilmente repostos ou atraídos, segundo DUTRA (1990).