Adm de Pessoas

POLO PRESENCIAL PORTO ALEGRE – CENTRO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

RODRIGO VALLE DELLA GIUSTINA – RA 439021
THIAGO NASCIMENTO COUTO – RA 418284
THIAGO DE ALMEIDA MARQUES – RA 418283
WILLIAM STUMM FERREIRA – RA 448750 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PORTO ALEGRE, 22 DE ABRIL 2014

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, trazer a vista os trabalhos necessários de um empreendedor, e demonstrar o tipo de recurso humano utilizado em sua empresa, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, este é o objetivo deste trabalho, demonstrar a forma correta de trabalhar com gestão e incentivar cada colaborador a dar seu melhor dentro da empresa.

1.GESTÃO DE PESSOAS.

Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, que tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização, colaboradores bem treinados e motivados, aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas nas