Organizações Inteligentes

maior valor quando em rede . Máquinas conectadas produzem aplicações mais autônomas e inteligentes. O impacto da comunicação M2M encontra-se em franca expansão. Até 2014, 1.5 bilhões de dispositivos estarão conectados via wireless. Hoje, vários aplicativos emergem em diversos campos. -Saúde; -Robótica; -Transporte inteligente; -Sistemas de manufatura; -Tecnologias domésticas inteligentes; -Rede elétrica inteligente; Terminologia -IoT; -WSNs; -M2M; -CPS. IoT Sensoreamento,…

o que é o ser humano, o indivíduo poderá ser compreendido como ser condicionado ser inteligente e ser inteligente livre. Ser condicionado: O ser humano e seu comportamento são determinados por meios esternos e pelas condições socioeconômicas que se encontram. Ser inteligente: Seres pensantes, tem um desenvolvimento mental porém podem ser conduzidos e direcionados pelas organizações e sociedade. Ser inteligente e livre: É capaz de pensar e ter vocação para essa liberdade. Entendida da questão

presente projeto de pesquisa tem por objetivo responder o que é este novo fenômeno chamado Smart Cities (cidades inteligentes) e por que representa um novo desafio teórico no campo das Relações Internacionais. Analisaremos o processo de formação e consolidação das Cidades Inteligentes que orientam o crescimento econômico sustentável e a prosperidade para seus cidadãos. Uma comunidade inteligente busca utilizar a tecnologia da informação para conciliar vida e trabalho dentro de seu…

Tecnologia de Cartões Inteligentes para SmartCard e RFID Utilizado para Controle de Acesso de Funcionários nas Empresas Rogério Laureano da Costa (Sistemas de Informação – UniFOA) – rogeriolaureanocosta@gmail.com Professor Mestre Antônio Carlos da Silva (Sistemas de Informação – UniFOA) – antonio.carlos@foa.org.br Professor Dr. Carlos Eduardo Costa Vieira (Sistemas de Informação – UniFOA) – cadu.vieira@gmail.com Resumo A demanda por sistemas que utilizam crachás…

Inteligência Organizacional Existe um conjunto de características que distinguem as organizações bem sucedidas de todas as demais. Estas características estão relacionadas a fatores subjetivos e culturais de uma empresa e representam um grande diferencial competitivo. A inteligência organizacional deve ser desenvolvida, pois é a principal responsável pela satisfação das necessidades de todos os agentes envolvidos neste contexto: clientes, funcionários, fornecedores e sócios desta…

humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresasestão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva, criatividade e inovação através de idéias, sendo que as idéias provém do conhecimento e o conhecimento está nacabeça das pessoas. A maioria das empresas estão se transformando em organizações do conhecimento, onde a…

A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXIBILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS Odacir Miguel Tagliapietra1 RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com isso, exige-se empresas flexíveis e

Conhecimento 1 Introdução A turbulência vivenciada pelas organizações contemporâneas pode ser identificada como a transição para aquilo que Drucker [6] identificou como “a sociedade global do conhecimento”. A globalização tem feito com que as organizações se coloquem em uma nova posição competitiva, onde o conhecimento e o comportamento dos seus colaboradores têm possibilitado vantagens competitivas. Dentro deste contexto, as organizações tentam melhorar suas posições no…

executivo uma mulher dinâmica e inteligente, recrutada em uma boa escola. Em seguida, selecionaria 100 jovens talentosos, já familiarizados com os instrumentos e ambientes da era digital, e os colocaria sob as ordens dessa líder. Segundo ele, essa seria a fórmula ideal para garantir a longevidade da empresa, com elevados padrões de qualidade e competitividade. Exageros à parte, concordo que a proposta de Peters aponta para modelos corretos de reivindicação das organizações. As mulheres,…

Emocional Inteligência Emocional nas Organizações Docente: Artur Parreira Discentes: Marta Pereira Ano Lectivo: 2007/2008 Índice de conteúdos Índice de conteúdos 2 Introdução 3 Enquadramento Teórico 4 Inteligência emocional 4 O que é a Inteligência Emocional? 4 Emoções 4 Inteligência Emocional nas Organizações 6 Inteligência Inter-Pessoal: 7 Inteligência Intra-Pessoal: 8 Líderes Emocionalmente Inteligentes 10 Conclusão 12 …