Administracao moderna

A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXIBILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS

Odacir Miguel Tagliapietra1

RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com isso, exige-se empresas flexíveis e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do mercado. Em conseqüência, cada vez mais as empresas buscam no mercado pessoas inteligentes, dinâmicas e com espírito empreendedor, que através da criatividade e potencial humano façam o diferencial para as empresas. Portanto, dois fatores são fundamentais para se ter uma empresa flexível e inovadora: dinâmica organizacional e valorização dos talentos humanos.

PALAVRAS – CHAVE: Dinâmica organizacional, Inovação, Potencial humano.

1 – Introdução

A história Contemporânea tem assistido grandes mudanças sócioeconômicas. A relação de poder sofreu mudanças singulares, e jamais houve tanto questionamento quanto ao mundo atual. Nos últimos anos houve transformações radicais no mundo inteiro: a desintegração da URSS, a unificação da Europa, o fortalecimento dos Tigres Asiáticos, as crises econômicas em inúmeros países, a perda do poder internacional dos EUA e a reorganização dos pactos militares

1

Professor da Universidade Paranaense – UNIPAR – Toledo – Pr.

46

internacionais. As pequenas culturas, que se pensava estar em extinção, manifestam sua vitalidade fomentando guerras regionais em todos os continentes. As transformações ocorridas nos últimos anos ocasionaram instabilidade em todos os setores da sociedade, gerando enorme tensão no mundo inteiro. É neste contexto caótico e de grande complexidade que as organizações empresariais estão sendo repensadas. Este trabalho procura fazer uma análise das mudanças que