Organizações Formais Sociologia

do quarto capitulo do livro “Sociologia da Administração” foi proposto ao grupo a discutirmos sobre vínculos empregatícios, amizade no trabalho, grupos informais "panelinhas" e conchavos, bem como mudança repentina de ambiente de trabalho e relações entre empresa e empregados. O ambiente de trabalho gera uma afinidade entre as pessoas, isso pode ser bom para um ambiente agradável de trabalho, se usado para crescer na organização, porem muitas vezes essas “organizações” informais…

Teoria da Burocracia Max Weber (1864-1920) é considerado um dos fundadores da sociologia. Dotado de um incomum senso da realidade política que o cercava, analisou a relação entre o desenvolvimento do capitalismo e as religiões protestantes, em especial a calvinista. Foi também o primeiro a atentar para o papel da burocracia nos estados modernos. Segundo Weber, a mesma racionalização progressiva que libertou o homem da ignorância e das superstições tendia a escravizá-lo em rígidas…

passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador. Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROF. ESP. JAMIELSON GOMES RIOS A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES1 Objetivos para esta aula: descrever os fatores históricos, socioculturais e intelectuais que exerceram função decisiva para o surgimento e estruturação da Sociologia como ciência; identificar o objeto de estudo da Sociologia das Organizações; reconhecer a importância dos grupos e suas relações nas organizações. O SURGIMENTO DA SOCIOLOGIA As transformações econômicas, políticas e…

sempre as metas dos participantes das organizações são competitivas, havendo situações nas quais são cooperativas ou apenas neutras, isto é, existem três possibilidades de interação de metas individuais. Além disso, a competição costuma gerar conflitos. Embora o conflito seja considerado até um mal necessário, é viável reduzi-lo pela cooperação, mas para isso é preciso haver uma re-socialização. Nas Organizações Formais, faz-se a divisão em pequenos grupos formais especializados, cujos…

MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO Ir p/ primeira página Precedentes Início do século XX: Max Weber (sociólogo alemão)  Criou a Sociologia da Burocracia Ele considerou o século XX como o século das organizações burocráticas que constituíram a base do sistema de produção capitalista, racional e legal, caracterizando uma nova era na história da humanidade. Ir p/ primeira página O que causou seu surgimento?  Fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações…

essencialmente administrativo. Onde quer que a cooperação de indivíduos no sentido de alcançar um ou mais objetivos comuns se torne organizada e formal, o componente essencial e fundamental dessa associação é a Administração – a função de se conseguir fazer as coisas através das pessoas, com os melhores resultados. Somente a partir do momento em que as organizações alcançaram certo tamanho e complexidade é que a sua Administração começou a apresentar dificuldades e desafios até então…

Seuil, 1963, capítulo 6 “Interesses, Conflitos e Poder” – As Organizações Vistas como Sistemas Políticos.  Tema do livro por nós analisado: O livro é a promulgação dos resultados de dois estudos conduzidos pelo autor em duas empresas francesas e a consequente enunciação duma nova teoria relativa ao elemento poder no âmbito organizacional.  Ideia-mestra dos capítulos analisados: O autor pretende demonstrar à forma como as organizações onde as regras são rígidas e burocráticas…

Ano lectivo 2008/2009 Escola de Economia e Gestão Universidade do Minho Análise Sociológica das Organizações Trabalho de Grupo – Michel Crozier e a teoria burocrática Trabalho realizado por: Cláudio Francisco Pereira Lourenço nº49510 Stephanie Leonor Garcia Ribeiro nº49516 ÍNDICE Introdução………………………………………………………………………………………………………………3,4 Identificação do texto Tema do livro analisado Ideia-mestra dos capítulos analisados Público-alvo: Tese central da Obra …

SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM CAMPO DE ESTUDOS. O QUE ESSE CAMPO ESTUDA? ESTUDA TRÊS DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURA.O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APLICA O CONHECIMENTO OBTIDO SOBRE AS PESSOAS, OS GRUPOS E O EFEITO DA ESTRUTURA SOBRE O COMPORTAMENTO, PARA FAZER COM QUE AS ORGANIZAÇÕES TRABALHEM MAIS…