Organizações Empresariais

Neto Luiz Paulo Boleta João Ricardo Ferreira VOLUNTARIADO EMPRESARIAL: Princípios e motivação para atuação em ações sociais Poços de Caldas 2012 Décio Frizo Neto Henrique César Noronha de Melo Lucas Pasquini Neto Luiz Paulo Boleta João Ricardo Ferreira VOLUNTARIADO EMPRESARIAL: Princípios e motivação para atuação em ações sociais

humanizam é o melhor para a empresa, entendida como um grupo humano, e para a sociedade em que ela opera”. A actividade empresarial deve, por isso, para além de querer atingir as suas legítimas necessidades de gerar riqueza económica e financeira, entender que uma organização ou seu grupo empresarial é muito mais do que um mero negócio. Uma organização e/ou seu grupo empresarial é antes de tudo – um “grupo humano” que persegue um projecto, com um posicionamento adequado junto dos…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA A comunicação é apontada como interação, e diálogo , tornar comum, não pode ser confundida com a simples transmissão de informações, no ambiente das organizações, como "instrumento de divulgação e de controle, de uma abordagem estratégica ; A ação comunicacional e construída pela organização, a partir da sua realidade, identidade e pelos instrumentos de comunicação como (meios e mensagens), permite a realização do processo comunicacional, no

DE OLIVEIRA BARBOSA FICHAMENTO: gestão empresarial e o desafio das organizações brasileiras no século XXI Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva São Sebastião 2014 Texto: Gestão empresarial: o desafio das organizações brasileiras no século XXI Referências:…

LOGÍSTICA EMPRESARIAL: AUMENTO DA QUALIDADE E REDUÇÃO DE CUSTOS RESUMO Este trabalho tem como tema o estudo do impacto da logística empresarial no aumento da qualidade e na redução de custos. Seu principal objetivo é demonstrar a importância e a necessidade de ser desenvolvida a logística de forma integrada e coordenada, buscando a otimização, e a melhor contribuição possível para o resultado empresarial. O termo logística foi usado inicialmente para identificar as atividades…

RELATÓRIO FINAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CAMPINAS/SP 2014 KAMILA KAZITORIS RA 8976966419 ENSAIO ACADÊMICO - DE QUE MANEIRA AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAR AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA ORGANIZAÇÃO. COMO O DIREITO EMPRESARIAL ATUA EM RELAÇÃO ÀS RESPONSABILIDADES DA ORGANIZAÇÃO NESTA ÁREA? Projeto Interdisciplinar II apresentado como requisito para obtenção de nota na…

modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social empresarial e as práticas de Recursos Humanos de Julia de Queiroz…

Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e para isso, precisam aprender a empreender . As mudanças no cenário das…

A Responsabilidade Social Empresarial como Estratégia de Gerenciamento de Relações Interorganizacionais: assimetrias de poder, dependências e conflitos Mariana Starling Cordeiro ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL ............................................................. 4 3 RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS ............................................

outros. 3. O que surgiu nas organizações da época, com o surgimento da Administração Científica? Surgiu-se um enorme avanço empresarial, com alguns princípios que agilizaram a produção,diminuindo custos e tempo de fabricação. Foram eles a padronização da linha de montagem e do equipamento utilizado, economicidade-redução dos estoques e outros. 4. Como surgiu a Teoria da Burocracia? 5. Cite as características básicas da Teoria da Burocracia. 6. Quais organizações que você conhece…