Organizações Como Sistemas Sociotecnicos

experiências, assim como seus objetos pessoais, suas habilidades etc. A empresa como um sistema sociotécnico  Ao analisar o trabalho empresarial como uma totalidade, alguns autores salientam a existência de um sistema sociotécnico: toda organização consiste em uma combinação administrada de tecnologia e de pessoas, de tal forma que ambos os lados estão intimamente inter relacionados.  O sistema sociotécnico é constituído de dois subsistemas principais: subsistema…

dos sistemas 3 2.2.As grandes figuras 3 2.3.Três modelos conceituais: a organização como sistema sócio-técnicos 4 2.4. Ideias centrais 5 2.5.Teoria geral dos sistemas e organização 6 2.6.Papeis e dos diversos subsistemas organizacionais 8 2.7.Os trabalhos de Eric Trist e Fred Emerry e a adaptação das organizações ao meio 9 2.8.Criticas 9 iii. Considerações finais 11 iv. Referências bibliográficas 12 ------------------------------------------------- a teoria dos…

Delineando o valor do sistema de informação de uma organização Eduardo Amadeu Dutra Moresi Doutorando em Ciência da Informação (UnB). e.moresi@base.com.br Resumo Inicialmente, são explorados conceitos sobre o valor da informação, buscando responder às seguintes questões: a finalidade da informação para uma organização, a classificação de seus tipos de valor e o seu valor econômico. É apresentada uma análise sobre os níveis hierárquicos da informação no processo decisório de…

Texto: PLT |CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. | |Comportamento Organizacional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. | Complementar |KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século| |XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007 | |ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, | |2008.

de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida. Reforçando essa idéia, a ABERGO afirma que a Ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividade nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas com vistas ao seu desempenho eficiente, confortável e seguro. 3 PROBLEMA …

importante papel da tecnologia, utilizando várias formas e natureza para a realização de operações e assim atingiu seus objetivos. Sendo assim a tecnologia tomada como variável independente. Dentro da linguagem inglesa a empresa concebia um sistema sociotécnico, no qual interagem três subsistemas: O social ou humano: (composto de pessoas, com seus valores, conhecimento); O tecnológico: (composto de equipamentos, instalações e tarefas); O administrativo: (composto por nível…

objetivos da Ergonomia? Ergonomia (ou "fatores humanos") é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. De maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia são: Ergonomia física: Está relacionada com às características da anatomia humana,…

na produção de mercadorias, de forma a permitir a elaboração de produtos que ofereçam conforto, saúde e segurança. No que diz respeito a empresas, o livro cita diversas formas de abordagens metodológicas para a ergonomia. Entre elas pode-se citar: Sistema homem-máquina-ambiente: analisa a forma como o homem interage com as máquinas e com o ambiente (posto de trabalho), avaliando tanto as atividades físicas (movimentos musculares) como psicológicas (tomadas de decisão, receptores…

relativista e contingencial das organizações. • Compreender que não há uma maneira única ou melhor de administrar as empresas. • Entender o significado da palavra "contingência" e refletir sobre o ponto de vista dessa abordagem no desempenho organizacional. 2. CONTEÚDOS • Burns e Stalker: Sistemas mecânicos e orgânicos. • Quatro variáveis contingenciais que afetam a estrutura organizacional. • Lawrence e Lorsch: paradoxo entre integração e diferenciação dos sistemas…

A TEORIA DE SISTEMAS A TGS surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Os pressupostos básicos da TGS é que: existe uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais, esta integração parece orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas. A teoria dos sistemas constitui o modo mais abrangente