Organizações Como Sistemas Sociotecnicos

Origem Por volta de 1960, com os trabalhos Ludwig von Bertalanffy - Interessou-se pelos organismos e pelos problemas de crescimento. Sugeriu estudar os sistemas globalmente. Voltada para diversas áreas, mas principalmente para a Administração. Busca não só a solução de problemas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais para a realidade. 2- Principais Fundamentos Básicos: integração das ciências naturais e sociais; constitui um modo mais abrangente de estudar os campos…

ADMINISTRAÇÃO Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Capítulo 17 Teoria de Sistemas (Ampliando as Fronteiras da Empresa) • • • • • • • As Origens da Teoria de Sistemas. O Conceito de Sistemas. O Sistema Aberto. A Organização como um Sistema Aberto. Características da Organização como um Sistema Aberto. Os Modelos de Organização. Apreciação Crítica da Teoria de Sistemas. Caso Introdutório: A MasterPeças Pág: 473 Maria Amália está muito…

ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 3 Ponto de Partida: da Visão Sistêmica 3 Sistema: Conceito e Hierarquização O crescimento e aprofundamento do conhecimento humano maior especialização ela trouxe inúmeras “VANTAGENS” permitiu penetrar no “âmago” de cada uma das ciências Leonardo da Vinci portador de conhecimentos enciclopédicos múltiplos e variados como se sua mente fosse um GOOGLE da atualidade 4 Sistema: Conceito e Hierarquização Importante classificar as…

A Teoria Geral de Sistemas (Foco em Ambiente) A teoria de sistemas foi proposta em meados de 1950 pelo biólogo Ludwig von Bertalanffy (ALVAREZ, 1990). Em 1956 Ross Ashby introduziu o conceito na ciência cibernética. A pesquisa de Von Bertalanffy foi baseada numa visão diferente do reducionismo científico até então aplicada pela ciência convencional. Dizem alguns que foi uma reação contra o reducionismo e uma tentativa para criar a unificação científica. Conceito 1.O Sistema é um…

Organizações como cérebros – Volvo: O caminho da Flexibilidade Criativa O rumo da auto-organização O modelo mecanicista é como uma rede de comando e controle, já o organicista/contingencialista é uma forma com integração ao ambiente estrutura matricial, flexibilidade e motivação mas certamente nenhum supera o cérebro como vetor de ação inteligente. Existem duas imagens do cérebro para estabelecer uma ponte entre suas características e as aplicações dos princípios do mundo…

A Direcção de Recursos Humanos é hoje, mais do que nunca, uma função estratégica das organizações. Segundo Schein, organização é definida “enquanto uma coordenação planeada das actividades de um certo número de pessoas para atingirem algum objectivo comum, explícito, através da divisão de trabalho e de funções, e através de uma hierarquia de autoridade e responsabilidade”. As organizações dividem-se em dois tipos de grupos: os grupos formais, que são formados pela organização com…

1 A Evolução do Pensamento Administrativo As Organizações Conceito: • A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. • A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. As Organizações Uma organização somente existe quando há pessoas capazes de se comunicar e que estão dispostas a contribuir em ação conjunta, a fim de alcançarem um objetivo comum. A Complexidade das Organizações • Complexidade; • Anonimato; •…

é lenta no ajustamento. Ela tenta utilizar o seu modelo atual para lidar com as condições modificadas. Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais…

de que as organizações formais baseiam-se em leis ou regulamentos e a obediência a essas leis legitimavam a autoridade e a responsabilidade atribuídas aos colaboradores. Além disso, as organizações formais ou burocráticas apresentam três características que as diferenciam das organizações informais: formalidade, impessoalidade e Características das Organizações Formais O quadro abaixo descreve essas características. Formalidade As burocracias são essencialmente…

ESQUEMA COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO |ASPECTOS PRINCIPAIS |ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS (SISTEMA FECHADO) |ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS (SISTEMA ABERTO) | | |CLÁSSICA |BUROCRACIA |RELAÇÕES HUMANAS |TEORIA DE SISTEMAS |ESTRUTURALISTA |COMPORTAMENTAL |CONTINGENCIAL | |Período…