Organizações Aprender

trabalho São Luís - Ma 2013 O Perfil do administrador inclui conhecimentos, valores, habilidades e atitudes, resultante de um processo escolar longo e da vida em sociedade. O administrador deve “mostrar” o que ele é capaz de fazer tanto nas organizações, quanto na vida em Sociedade. Assim, emergem desde cedo, ao se contemplar o seu perfil, a questão dos valores. Os valores, entendidos como um conjunto de princípios que uma pessoa deve observar são fundamentais no sentido de…

numa pedagogia que fomente em seus profissionais a condição de aprender a aprender. No ensaio há três requisitos básicos para o desenvolvimento da aprendizagem organizacional, são eles: os domínios pessoais, que é a aquisição de habilidades e conhecimentos pessoais que permitam que o processo de aprendizagem aconteça, o desenvolvimento de uma visão comum da organização, seus objetivos e interesses, e a capacidade de pensar e aprender em equipe, percebendo as relações de interdependências…

ferramentas não só é eficaz para a obtenção de resultados nas organizações, mas também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho para as pessoas. aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupo tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcende as mais altas expectativas. Preparar as pessoas e organizações para o desafio do futuro exige um repensar contínuo e aprender novas formas de comportamento de todos os…

somente seria alcançado se as empresas tivessem em seu comando alguém realmente capaz de ter uma visão mais perspicaz, de vários ângulos, ou seja, era realmente necessária a partir daquele momento a introdução da chamada "visão sistêmica" dentro das organizações (Bertalanffy, 1950). 2. A PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR NO BRASIL Levando em conta que a "figura" do Administrador é bem recente (oficializada em 09/09/1965, mais precisamente), em tempos remotos profissionais de…

do Conhecimento”, a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano, por isso as organizações com visão de futuro investem na Gestão do Conhecimento através de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. As mudanças econômicas, políticas e sociais impulsionaram as organizações a repensar suas ações e alterar estratégias para manter sua competitividade e lucratividade. As organizações bem sucedidas estão migrando do investimento em recursos tangíveis para o investimento em recursos

......................................13 INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado refere se a uma pesquisa sobre a adesão as práticas de Gestão do Conhecimento, como uma das características mais relevantes nas organizações que sobrevivem neste cenário atual de incertezas, é sua competência em tratar este ativo de fundamental importância, o conhecimento. Todas as empresas geram e utilizam conhecimento ao longo de seus processos produtivos, porém, para…

essa que fica comprometida quando há uma inércia que resiste a novas abordagens, Indispensáveis a aquisição das competências necessárias para mudar. No entanto, a conciencia de que é a capacidade para mudar que define a continua relevância das organizações no mundo atual, torna crucial a compreensão dos processos, para atingir mudanças significativas. Podemos afirmar ser a aprendizagem organzacional a precursorada mudança. A análise da aprendizagem organizacional…

velocidade das mudanças aumentam. O conhecimento torna-se principal vantagem competitiva da organização. Saber como administrar o conhecimento é crítico para o êxito e mesmo para a sobrevivência do negócio. A maior parte do conhecimento das organizações está nas mentes das pessoas que as compõem. Por isso, as pessoas com maior qualificação são mais valorizadas. O que uma organização e seus empregados sabem está no cerne da sua forma de atuação. TGA II Administração O…

A COMPLEMENTARIDADE DAS TEORIAS CONTINGENCIAL, ECOLOGIA POPULACIONAL E APRENDIZADO: UM FATOR RELEVANTE PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES Jerliane Cruvinel Menezes1 RESUMO Delinear as contribuições da contingência, ecologia das populações e aprendizado organizacional para melhor sistematização dos conceitos, reflexões e características de cada uma, pode ser um fator relevante para as ciências sociais. Sendo assim, considerando que cada escola de pensamento busca explicar as…

emocional, conhecer teorias de administração, de qualidade e gestão, são mudanças decorrentes da globalização e da revolução da informação. O empreendedor deve focalizar o aprendizado nos quatro pilares da educação: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser, e com isso, ser capaz de tomar a decisão certa frente à concorrência existente. Buscam-se profissionais que desenvolveram novas habilidades e competências, com coragem de arriscar-se e de aceitar…