perfil do administrador

Estácio de Sá fac são Luís
05/11/2013
Danielle dos Santos Cruz Profª MS. Ana Barbieri

Administração e mercado de trabalho

São Luís - Ma
2013

O Perfil do administrador inclui conhecimentos, valores, habilidades e atitudes, resultante de um processo escolar longo e da vida em sociedade. O administrador deve “mostrar” o que ele é capaz de fazer tanto nas organizações, quanto na vida em Sociedade. Assim, emergem desde cedo, ao se contemplar o seu perfil, a questão dos valores. Os valores, entendidos como um conjunto de princípios que uma pessoa deve observar são fundamentais no sentido de indicar que as ações humanas necessitam ter em vista certos fins, quais sejam, os de dignificar a pessoa humana, não trazer-lhe dano físico ou psicológico e contribuir de forma efetiva e consistente para a progressiva elevação de sua condição humana e espiritual. Um administrador engenhoso, decidido, inteligente, mas que no ambiente das organizações se presta à fraude e à mentira, e que acaba praticando atos que não contribuem para a dignificação da pessoa humana, não será um administrador com o perfil desejado pela Sociedade.
O administrador precisa atualizar-se constantemente e renová-lo continuamente. Isso significa aprender a aprender, aprender a ler, a ter contato com outras pessoas e profissionais, e sobretudo, reciclar-se continuamente para não se tornar antiquado e ultrapassado em seus conhecimentos. Não basta possuir o conhecimento. Torna-se necessário saber como utilizá-lo e como aplicá-lo nas diversas situações e na solução dos diversos problemas. O administrador tem que se capaz de diagnosticar situações e propor soluções criativas, inovadoras e a convicção de melhorar, continuamente o espírito empreendedor, o inconformismo com os problemas atuais e, sobretudo, a facilidade de trabalhar com outras pessoas e fazer suas cabeças. Essa é a competência durável que transforma o administrador em um grande agente de mudanças nas empresas e