Organizações Antieticas

flexível. Para que haja ética no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser humilde, tolerante e flexível. Palavras-chave: moral, grupo de trabalho, ética, honestidade, organizações. INTRODUÇÃO Uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização são essenciais para o alcance da excelência profissional. A dinâmica do mercado nos exige…

quem mantém algum tipo de relacionamento. Muitas vezes a grande competitividade do mercado coloca as organizações numa guerra sem fim, disputando destaque, fatias do mercado, numa busca desenfreada por reconhecimento, o que pode ocasionar que comportamentos éticos sejam deixados de lado, porém essa forma de agir está em desacordo com o que está registrado no Código de Ética de todas as organizações. Além disso, a Ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e…

viver, o homem acaba por sobrepor seus valores individuais, apresentando e comprovando cada vez mais seu individualismo e, em muitos casos, a falta de ética. Especificamente com o advogado, no exercício de sua profissão, em muitos casos age de forma antiética, burlando e corrompendo-se, praticando o inverso do que afirma o código de ética direcionado à classe, onde no art. 2°, parágrafo único, afirma: Parágrafo único. São deveres do advogado: I - preservar, em sua conduta, a honra, a…

diversos estágios de evolução moral antes de se fixarem em um nível de raciocínio ético. Ética Empresarial A ética empresarial pode ser subdividida em duas áreas distintas: • A primeira diz respeito às práticas ilegais, antiéticas e questionáveis de gerentes ou organizações, suas causas e suas possíveis correções. Exemplo procedimentos de administração financeira e de caixa. • A segunda diz respeito às numerosas questões éticas que os gerentes devem enfrentar como parte de suas…

organizacionais, intercâmbio de informações relacionada com a qualidade, a promoção da cultura, do esporte e do lazer e do desenvolvimento nacional, regional ou setorial. Questões: a) O planejamento é uma técnica ou processo que as pessoas e as organizações utilizam para administrar suas relações com o futuro, o qual, normalmente, é incerto. O processo de planejamento, que busca influenciar esse futuro, reduzido seu grau de incerteza, tem diversos objetivos, tais como: Definição…

________________________________________________15 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS _______________________________16 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia se fala muito sobre ética, porém ela não existe apenas para nós cidadãos, também se expande no ambiente corporativo. Grandes Organizações, se empenham para serem éticas, e para que isso ocorra, todas as suas tomadas de decisões, são cuidadosamente estudadas, seguindo normas e padrões adequados às suas atividades. Tudo isso resulta…

com o acordo feito. 4. PLANEJAMENTO E ÉTICA NA NEGOCIAÇÃO 4.1 – IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO Planejamento é algo fundamental hoje em dia no funcionamento das empresas, organizações e outras atividades humanas. Sem planejamento não damos um direcionamento ao processo de negociação. O êxito nas negociações depende da habilidade do negociador. Se você vai para uma negociação, você tem que ter argumentos, pra ter…

existentes hoje no mundo e como eles afetam as organizações - Conhecer algumas das ferramentas disponíveis na gestão ambiental, o crédito de carbono, e o papel do gestor quanto a estas questões 2 Objetivos de Aprendizagem • Identificar as questões éticas existentes nas organizações e a importância das boas práticas e da Governança Corporativa no mundo atual • Discutir os problemas ligados ao assédio moral e ao assédio sexual dentro das organizações • Refletir sobre o trabalho humano…

crescimento). Conceito descritivo: se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa. Subculturas nas organizações O reconhecimento de que a cultura organizacional possui propriedades comuns não significa que, possa haver subculturas dentro da organização. A maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversos nichos de subculturas. A cultura dominante expressa valores essenciais compartilhados pela maioria dos…

Santos e Clísia Ferreira dos Santos, do 1º Semestre de Administração, para a disciplina de Filosofia. VITÓRIA DA CONQUISTA 2014 Introdução Nesse trabalho iremos abordar o tema ético, com ênfase no comportamento ético empresarial, pois nas organizações há uma grande competitividade, grandes disputas pelo mercado, por destaque, posições, reconhecimento, prestígio, lucratividade e poder, com tudo isso, é necessário e exige do gestor um comportamento, sobretudo ético, de respeito ao…