Organizações Antieticas

obtê-lo não gostam de falar sobre o que conseguiram.O poder é parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de se-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, teremos mais condições de usar seu conhecimento para ajudá-lo a se tornar um executivo mais eficaz. As organizações atuais defrontam-se, a todo instante, com novas demandas e desafios que devem ser superados o mais rápido possível. Para responder adequadamente a esses desafios,…

QUESTIONÁRIO DE ATIVIDADE ESTRUTURADA 1. QUAL O PAPEL QUE O ADMINISTRADOR DEVE DESEMPENHAR NAS ORGANIZAÇÕES? (A) CONTROLAR A COMUNICAÇÃO ENTRE AS PESSOAS. (B) PROMOVER ESTUDOS DE RACIONALIZAÇÃO EM APENAS UMA ÁREA DA EMPRESA. (C) NÃO CONTROLAR O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. (D) PRESTAR CONSULTORIAS ADMINISTRATIVAS À ORGANIZAÇÕES E PESSOAS. (E) DEFINIR PROGRAMAS E PROJETOS POR SI SÓ. (F) DESENVOLVER SISTEMAS INFORMATIZADOS. 2. QUAL O PERFIL QUE O…

cirurgias, temos atletas sendo pegos em antidoping, acompanhamos também casos no setor público de desvio de verba, recebimento de propinas, concessões fraudulentas, entre outras. O administrador tem o compromisso de zelar pela ética dentro e fora das organizações, fazendo sua parte enquanto cidadão. A Ética da administração Ética significa o modo de ser, o comportamento humano pelo seu valor moral, a natureza do bem e do justo. Também conhecida como filosofia moral, ou seja, ela trata…

pretendem ter vida longa necessitam estabelecer relações éticas com todos os seus públicos. A ética profissional esta voltada para as profissões associações e entidades de classe do setor correspondente, a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes bem como os valores e convicções primários da organização se tornem parte de cultura. 2.0 DESENVOLVIMENTO O comportamento…

A IMPORTANCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇOES RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da ética nas atividades organizacionais. A ética nas organizações destina-se a todas as pessoas que trabalham na área empresarial, a fim de agir de forma correta e honesta diante dos fatos ocorridos na empresa. Ao adotar uma postura ética, as empresas alocam um diferencial relevante, garantindo assim credibilidade no mercado competitivo. PALAVRA-CHAVE: Ética, Organização, …

NAS ORGANIZAÇÕES LUDMILLA SANTOS NUNES SENA ROBERTA RODRIGUES DE ABREU OLIVEIRA UIARA MACHADO SANTOS SALVADOR 2012 Podemos começar citando a ética que, segundo Luño (apud ARRUDA, WHITAKER e RAMOS, 2007, p.42) tem como definição “a parte da filosofia que estuda a moralidade do agir humano; quer dizer, considera os atos humanos enquanto bons ou maus”, ou seja, o comportamento ético é sempre individual e as estruturas, as instituições e a sociedade não são éticas ou…

postura antiética compromete a negociação, e a credibilidade de seus negociadores. “Ética é não fazer pro outro tudo aquilo que não gostaríamos que fizessem conosco’’. Algumas posturas antiéticas: Utilizar informações confidenciais, suborno, falsificação, enganar, força de persuasão, modelando atitudes e comportamentos e omissão de informações. Filme: A negociação, vemos que este filme é um ótimo aprendizado para negociar, pois tem todas as situações de uma negociação, ética e…

2012.2 INTRODUÇÃO Atualmente as palavras ética e moral estão sendo bastante utilizadas nas organizações devido a grande exposição causada pela mídia, através desse meio, são detectadas falhas no comportamento de funcionários, refletindo assim negativamente nos resultados das empresas. A grande preocupação em orientar os colaboradores das organizações é com o intuito de melhoria de serviço, e um dos primeiros passos é saber formar uma equipe que aja…

comportamento da empresa quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. A ética profissional e conseqüentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo para a sobrevivência delas, tanto das pequenas quanto das grandes empresas. As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a ética, para que o público tenha uma melhor imagem do seu “slogan”, que permitirá, ou não, um crescimento da relação…

a moral mas que não seja coerciva, como uma falta de ética que seja o desvio de valores ou falsificação de documentos e que neste caso, trata-se de uma ação antiética e ainda criminal, portanto, imoral e coerciva de penalidade mais severas. A falta de ética também gera custos altíssimos relacionados ao índice de “turnover” nas organizações, estamos falando do índice de demissões e contratações. Empresas que não possuem uma relação de valores e comportamento organizacional dentro de…