Poder Politico

INTRODUÇÃO AO TEMA DO PODER:
Hoje em dia é mais fácil falar em dinheiro do que poder.As pessoas que obtêm o poder negam, aquelas que o desejam tentam não demonstrar o desejo, e as que conseguem obtê-lo não gostam de falar sobre o que conseguiram.O poder é parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de se-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, teremos mais condições de usar seu conhecimento para ajudá-lo a se tornar um executivo mais eficaz. As organizações atuais defrontam-se, a todo instante, com novas demandas e desafios que devem ser superados o mais rápido possível. Para responder adequadamente a esses desafios, busca-se maximizar os resultados de suas ações através da descentralização do poder, delegando aos seus gerentes e supervisores uma série de responsabilidades definidas por meio de objetivos determinados pela organização a serem alcançados. Nessa rede de inter-relação social, existe permanente troca de poder, ou seja, há, de fato, relações de influência entre indivíduos e entre indivíduos e grupos. Na área de Recursos Humanos, o impacto das mudanças não foi menos severo. Considerada como uma das fontes de competitividade no cenário empresarial vigente, a área encara desafios que demandam um novo posicionamento corporativo, com o objetivo de proporcionar resultados empresariais sólidos e visíveis.
As trocas de poder acontecem no cenário das relações interpessoais de várias formas. As equipes são o cenário principal onde ocorrem as trocas de poder. Nas organizações as equipes são influenciadas por seus supervisores, que buscam alcançar objetivos propostos, além de constituírem cenário para as trocas de influência entre seus membros, podendo também influenciar em outros aspectos igualmente relevantes, como os conflitos nas equipes e o comprometimento do empregado com a equipe e com a organização. O poder é um tema que está presente em todo o corpo social, é estudado e