Organização Vista Como Culturas

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN Fabio Duprat Lemos Resumo do Livro Imagens da Organização de Gareth Morgan válido como nota para o módulo de Arquitetura Organizacional do curso de MBA em gestão empresarial. 1. INTRODUÇÃO Gareth Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando idéias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e…

RODRIGUES, Natan. Analise Organizacional X Cultura Organizacional. Texto elaborado e disponibilizado de modo digitalizado pelo autor, 2012; ou. O que é uma organização? Quais os elementos que compõem uma organização? Quais as principais variáveis do desempenho organizacional? Quais as variáveis do comportamento humano nas organizações? O que é cultura organizacional? Qual o papel da cultura organizacional? Como se forma a cultura numa organização? Como a cultura pode influenciar o…

Imagens da Organização Gareth Morgan Discentes: Carolina Albuquerque nº Catarina Marques nº Marcelo Brito nº9998 Inês Couto nº Pedro Rodrigues nº9984 Rodrigo Ribeiro nº9959 Docente: Henrique Ramalho Introdução Este livro baseia-se em efectuar uma “leitura da organização”. Procura mostrar imagens convencionais sobre organizações/administração que foram construídas. Numa segunda fase procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar acerca de uma organização. Em…

Exercícios 1) O que é papel? Por que a organização é um sistema de papeis? Papel é a função que alguém exerce dentro da empresa, e a organização precisa que cada um faça a sua parte, a sua tarefa, por isso é um sistema de papeis, onde cada um faz o seu. 2) Defina a orientação das pessoas no contexto da aplicação de pessoas. A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas…

organizações como um fenômeno essencialmente político de modo que o processo formulatório envolve barganha, persuasão e confrontação entre os atores que dividem o poder na empresa. A segunda divisão dessa escola é designada de macropoder, esta visualiza a organização como uma entidade que usa seu poder sobre os outros e seus parceiros de alianças, realizando joint-ventures e outras redes de relacionamento para negociar estratégias "coletivas" de seu interesse. A escola caracteriza a…

podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudos organizacionais? O conceito de cultura foca os aspectos simbólicos que permeiam todos os fatores inclusos nos processos de interação humana. A atenção principal está em compreender o sistema de crenças das sociedades consideradas distintas dos agrupamentos humanos típicos do ocidente. Na perspectiva sociológica, uma abordagem considerada importante para o estudo e para a compreensão da cultura é a denominada…

1. INTRODUÇÃO Levando-se em consideração as recentes e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas.…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

CULTURA E ESTRATÉGIA: OPOSTOS QUE SE ATRAEM? César Centro Universitário São Camilo-ES Josiane Centro Universitário São Camilo-ES Resumo Em um contexto caracterizado por constantes inovações, a presente pesquisa busca investigar, a partir do estudo em uma concessionária do sul do Estado, a influência da cultura organizacional no processo de planejamento e implantação de estratégias. Para isso a revisão bibliográfica envolveu a exploração de dois temas principais:…

comportamento e hábitos, no estabelecimento de uma nova cultura organizacional e na adoção de novos valores e de novos paradigmas. Embora necessárias, a adoção de novas mudanças, acabam, indubitavelmente, por enfrentar dificuldades durante o processo de implementação, sendo que a maior parte das dificuldades nos processos de mudanças envolvem questões culturais. Conforme apontam BALDAN et all (p.2) todos os seres humanos possuem cultura e fazem parte de um sistema cultural e, consequentemente