Organização Na Vida Pessoal

Introdução A qualidade de vida como prioridade dentro da organização tem como conseqüência um aumento da produtividade,que por conseguinte gera lucro pra empresa.Sendo assim,há algumas formas de de oferecer qualidade de vida no ambiente de trabalho. O custo para manter a qualidade de vida no trabalho,chega a ser um investimento,porque um trabalhador saudável fisicamente e psicologicamente trabalha motivado e beneficia tanto a si próprio quanto a empresa que faz parte. Objetivo…

Salles Filho Conceituação da Administração de Pessoal. Conceito segundo Chiavenato, Idalberto Durante muito tempo Administração de Pessoal foi conhecida como a área da Administração que cuidava exclusivamente das admissões, do pagamento e das demissões da mão de obra das empresas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Modernamente, o conceito de Administração de Pessoal sofreu uma enorme ampliação. Hoje, a Administração de Pessoal é a área da Administração que cuida…

DA INFORMAÇÃO LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO CUIABÁ – MT MAIO 2011 FACULDADE DE CUIABÁ CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO CUIABÁ – MT MAIO 2011 LEIDIANE CLEMENTI PACO IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. •ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. •ARH é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. GESTÃO DE PESSOAS Objetivos organizacionais • • • • • • • • • • • •            Sobrevivência Crescimento Sustentado…

12 INTRODUÇÃO A qualidade de vida no trabalho (QVT) está relacionada ao bem estar do trabalhador. É notável a satisfação deste quando exerce uma função que é de sua vontade, estando num ambiente fraterno e ainda podendo satisfazer suas necessidades, neste caso podemos considerá-lo um privilegiado. Em meio à globalização as atenções a qualidade de vida no trabalho têm sido de grande investimento para as organizações, impulsionados por diversos trabalhos científicos…

o papel da empresa na gestão de carreira. As pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajectórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimentos, dependendo, de suas expectativas, (Hall,1976). Para enfrentar desafio, é preciso encontrar referências estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal á fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado de trabalho. A gestão de carreiras é actualmente a…

liderança é um assunto que é de grande repercussão e que mexe com o imaginário das pessoas, de que maneira esse assunto influenciaria suas carreiras e mudariam suas vidas, buscam através dessas respostas se tornar um verdadeiro líder, daqueles que todos se orgulham. Manter uma equipe motivada deve ser um dos maiores obstáculos para o líder atualmente, isso pode se conseguir através de técnicas para aumentar o desempenho de seus colaboradores, é comprovado que uma equipe motivada se…

2Q SEM./1997 Qualidade de vida no trabalho Carla Cristina Dutra Bú rig& Resumo Abstract Este artigo, originado da Pesquisa: Qualidade de Vida no Trabalho : um estudo de caso na UFSC, tem como objetivo principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa justifica-se por ser essencial a qualquer organização que tenha por meta a…

enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode ser linhas de ônibus fretados pela empresa. O custo pode ser total ou parcialmente repassado ao pessoal. Uma alternativa simples é a concessão de vales-transportes aos funcionários. -…

obrigações tributárias. Necessidade de contribuir para o bem-estar dos colaboradores e da comunidade. Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade é desenvolvida em condições rudes e adversas. Rapidamente, a iniciativa se espalhou aos demais tipos de organizações. Hoje, os planos de benefícios são…