Organização Na Vida Pessoal

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO São Paulo – SP 2012 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Anderson Santana Motizuki - RA: 6807 Dayane Celestino de Carvalho - RA: 22970 Nadine Terra - RA: 19784 Valeria Cristiane de Oliveira - RA: 23272 Vanessa de Aquino Bazarello - RA: 23075 QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho…

Qualidade de vida no trabalho Introdução Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e

mudar uma situação. Elespodem ser locais, regionais, nacionais e internacionais. Há váriosexemplos de movimentos sociais emnosso dia-a-dia: as greves trabalhistas (por melhores salários e condições de trabalho), os movimentospor melhores condições de vida na cidade (por transporte, habitação,educação, saúde, etc.) e nocampo (pelo acesso à terra ou pela manutenção da atual situação de distribuição de terras), osmovimentos étnicos, feminista, ambiental e estudantil, entre outros.Além…

em forma de custo, é passada aos fornecedores (que proporcionaram as matérias-primas ou equipamentos, os proprietários de máquinas, equipamentos ou edifícios alugados etc.); a outra, em forma de juros (para aqueles que emprestaram o dinheiro à organização); a outra parte, em forma de dividendos (para aqueles que forneceram o capital de participação ou de risco para o negócio); e, enfim, outra parte, em forma de salários (aos funcionários e encargos sociais decorrentes). Assim, cada…

qualidade de vida no trabalho é dos novos desafios para a administração contemporânea que afeta diretamente a vida dos indivíduos e, por conseguinte os resultados das organizações. Percebe-se que as organizações estão assimilando seus funcionários como elementos estratégicos para obterem vantagem competitiva no mercado. Com isso, torna-se quase uma obrigação às organizações, a missão de investir em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) para aprimorar a qualidade de vida de…

desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Disciplinas das organizações que aprendem: Pensamento Sistêmico; Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizagem em equipe. É vital que as cinco disciplinas se desenvolvam como um conjunto. Isso é desafiador, pois é muito mais difícil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las…

Qualidade de Vida no Trabalho Curitiba 2013 Sheila Terezinha Hundzinski Sugestão de Projeto de Atividades para um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação. Curitiba 2013 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade…

........................................................4 1.3 Conflitos ......................................................................................................................................................9 1.4 As pessoas e a organização ...............................................................................................................11 1.5 Equilíbrio organizacional....................................................................................................

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL RUBIA MANARIM ANDRADE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA EMPRESA FARBEN S/A INDÚSTRIA QUIMICA CRICIÚMA 2012 RUBIA MANARIM ANDRADE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA EMPRESA FARBEN S/A INDÚSTRIA QUIMICA Monografia apresentada para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial, do curso de Pós Graduação, da Universidade do Extremo Sul Catarinense,…

1. INTRODUÇÃO Sabendo-se hoje que a possibilidade do desenvolvimento profissional passa a ser cada vez mais influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às…