Organização Na Vida Pessoal

Resumo Este artigo tem o objetivo de mostrar como o conceito de Qualidade de Vida no Mercado de Trabalho tem se tornado algo imprescindível dentro das organizações. Conforme grandes expoentes da Administração de Gestão de Pessoas, fizeram seus experimentos com os trabalhadores a fim de provarem que onde há um ambiente de trabalho mais confortável para se trabalhar, há melhores alcances de resultados. As empresas precisam cada vez mais aumentar sua visão a curtos e longos prazos e isso…

As mudanças dos Requisitos da força de Trabalho Força de Trabalho: É um conjunto de pessoas que compõem uma organização que contribuem para a consecução de suas estratégias, objetivos e metas, tais como empregados em tempo integral ou parcial, temporários, autônomos e contratados de terceiros que trabalham sob a coordenação direta da organização. O custo da força de trabalho corresponde ao salário e consiste no custo da sua reprodução (incluindo habitação, alimentação, saúde, etc. do…

Organizacional As empresas estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e incerto e por isso, a mudança organizacional se faz freqüente e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças estão a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os processos. Os…

traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos, e frisar a importância do planeamento da carreira tendo como premissa básica o sine qua non, o autoconhecimento para garantir qualidade de vida e satisfação profissional em todas as fases da carreira. Na confecção deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores e estudiosos renomados e reconhecidos bem como matérias na média impressa e…

gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. 5 fases evolutivas da gestão de…

RESUMO Esta monografia tem importância de se entender alguns aspectos da situação vivencial sobre a gestão de pessoas e o que isso pode influenciar na motivação dos colaboradores da organização estudada. A palavra motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. (Maximiano, 2006). De um modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e dá origem a um comportamento especifico (Chiavenato, 2007). Os psicólogos explicam que esse

DO MACRO AMBIENTE---------------------------04 2.1-PARALELO ENTRE O MODELO DE GESTÃO DOS LOBOS NA ALCATEIA E O PADRAO DE GESTÃO DE PESSOAS NA MODERNA ORGANIZAÇÃO (PRINCIPAIS POLÍTICAS)-----------------------------------------04 2.2-O PAPEL/ATUAÇÃO DO LÍDER/GESTOR DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO NO DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO (LOBO ALFA X GERENTE DE RH)----------------04 3-ANÁLISE DAS REVIRAVOLTAS/RESULTADOS EMPRESARIAIS…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUAS DIVERSAS ABORDAGENS RESUMO Marcia Sumire Kurogi Faculdade Anhanguera de Anápolis marcia.kurogi@unianhanguera.edu.br Diante das constantes mudanças no mundo do trabalho advindas da tecnologia, dos novos produtos e serviços, a competitividade entre as organizações tem aumentado a cada dia. Atualmente, as instituições buscam realizar ações para atingir tanto os objetivos organizacionais como o dos trabalhadores, pois a organização, as relações de

século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo, e talvez, em algumas empresas isso…

negócio lucrativo. Desenvolvimento pessoal e profissional Todos os setores de nossa vida precisam da devida atenção para que possamos viver em equilíbrio. Deste modo, surgem diversas metodologias que visam auxiliar as pessoas no seu desenvolvimento pessoal e profissional, com a finalidade de conquistarem seus objetivos. Diferentemente do que muitos pensam, a vida pessoal deve estar intimamente ligada ao lado profissional. Ambas fazem parte de um ciclo natural da vida. Se estes polos…