Organização Na Vida Pessoal

Qualidade de vida no trabalho como fator motivacional no comportamento organizacional Rudy de Barros Ahrens (CESCAGE) rudy_barros@hotmail.com. Cristiane Miara (SESI – Ponta Grossa) cristiane.miara@sesipr.org.br Selma de Barros Ahrens (CESCAGE) selmahrens@hotmail.com Resumo O limitar do século XXI, procedido pela corrida tecnológica e globalizante aponta para a necessidade de rever velhos paradigmas e refletir sobre alguns conceitos que chegaram a obsolência neste século. A…

no dia a dia das empresas, pois uma equipe motivada é capaz de aumentar a competitividade da organização atingindo seus objetivos de uma maneira mais eficaz. 2. FUNDAMENTAÇÃO GESTAO PESSOAS A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). Da década de 90 em diante, assistimos a profundas…

“contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos que deu origem a Gestão de Pessoas. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas…

indivíduos Organização + Pessoas = Gestão de Pessoas • Passamos a maior parte da vida dentro de organizações • As organizações dependem de mão-de-obra para alcançar sucesso • Crescer na vida, quase sempre significa crescer nas organizações • A Gestão de Pessoas é responsabilidade de todos os gestores de uma empresa, contando com o apoio do seu setor de RH com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da…

boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e…

intervenção na organização. ÍNDICE APRESENTAÇÃO............................................................................................xx 1. Histórico da Empresa...........................................................................xx 1.2 Histórico da Psicologia Organizacional do Trabalho.................................xx 1. Definições das Áreas de Recursos Humanos........................................xx 1.1 Recrutamento e seleção de…

ETAPA3 Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles e seus subordinados antes…

IMPRESSO ESPECIAL CONTRATO N.º 050200271-9/2001 ECT/DR/RJ Sociedade Brasileira de Patologia Clínica Medicina Laboratorial nº 21 junho / 2006 Qualidade de vida no trabalho Assinado pelo médico Eduardo Bahia, o artigo está dividido em duas partes. Nesta edição, o autor apresenta o conceito de qualidade de vida no trabalho e as peculiaridades para cada ambiente. Na segunda parte, publicada no próximo mês, serão apontados os caminhos para sua implantação e controle. Leia o artigo completo…

1. Introdução 2. Organização e Gestão do Tempo 2.1. Conceito de Organização Organização é uma palavra com origem no Grego "organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. O sentido de organização baseia-se na forma como as pessoas se inter-relacionam entre si e na orientação e distribuição dos diversos elementos envolvidos, com vista a uma…

as pessoas se colocarão objetivos mais altos, aprenderão a criar os resultados desejados e a usar novos e elevados padrões de raciocínio, enfim, onde as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. DISCIPLINAS DA ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM Se uma organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo da engenharia, os seus componentes seriam chamados de “tecnologias”, mas como é uma inovação no campo do comportamento humano, seus componentes devem ser vistos como…