Organização Na Vida Pessoal

liderança e aprendizagem continuada. Consiste em considerar a relação funcionário-organização, visando a cuidar também da saúde psíquica, pois as situações desagradáveis e os comportamentos desajustados exigem grande esforço de adaptação e consumo de energia do individuo,gerando um desgaste psicológico e muitas vezes precipitando o surgimento de doenças físicas. Compreender o significado do funcionário na organização de acordo com a visão comprometimento e dedicação na função exercida e…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA; A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros o interpretam mais amplamente considerando o treinamento como uma preparação para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para aumentar o nível intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área mais genérica chamada desenvolvimento, que

melhor seus profissionais e suas competências, juntamente com suas tecnologias aliadas a inovação e capacitação ganhando eficácia e vantagem competitiva. A gestão de pessoas assume e vem assumindo um papel central para concretizar as mudanças na organização. No entanto estarão as empresas alinhadas a essa questão da competitividade? Qual vem sendo o papel do RH? Como vem sendo gerado o conhecimento e como tem sido composto dentro das organizações? Quais são as perspectivas…

Grecor, Maslow, Bennis, Bekhart e outros, apesar de terem abordagens diferentes, todos apontam para a necessidade de se criar clima de trabalho que permita a realização cada vez mais plena, do ser humano, como pessoa, ou seja, da auto-realização pessoal. Essa tendência humanística está bem clara no atual movimento organizacional, que não se restringe a agir dentro do ambiente organizacional clássico, porém se propõe a reformular os critérios tradicionais de divisão do trabalho, de…

e special: carreiras entrevista jean-françois chanlat Destacado professor francês de gestão fala sobre como avaliar uma carreira bem-sucedida, as mudanças nas empresas e sobre a importância de equilibrar vida pessoal e profissional em um mundo cada vez mais competitivo p or Maria EstEr DE FrEitas 62 v ol.7 n º1 j an/fev 2008 entrevista: jean-françois chanlat a principal mudança das carreiras nas últimas décadas é terem sido “privatizadas”. Na época da…

Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006 Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações Amarildo Pereira Cavassani (Fac. Nobel) amarildocavassani@ig.com.br Edlene Barbieri Cavassani (Uem) edlenebarbieri@ig.com.br Celestina Crocetta Biazin (Fac. Nobel) celeste@ecoatitude.com.br Resumo: A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os…

aspectos físicos e ambientais do trabalho. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de que as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de…

DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cordeirópolis - SP Junho/2013 BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pré Projeto apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, como…

inovação e o que devera vir a ser. São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam, e dirigem os negócios das empresas. Dirigem inclusive outras pessoas, pois não há organização sem pessoas e no fundo as organizações são conjuntos de pessoas. A maneira que as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, e melhoram suas atividades, cuidam do cliente vai variar grandemente a depender das politicas e…

ética profissional. No começo do filme em uma palestra, Ryan Birghan(personagem), cita o peso que carregamos e a dificuldade no transcorrer da sua vida profissional ou pessoal, dando um exemplo de uma mochila, na qual carregamos, coisas materiais, como carro, computadores, roupas, enfim tudo que necessitamos nesse vida de competição e abundância tecnológica, porém em outro momento fala em retirar algumas coisas dessa mochila, pois vamos queimá-la, então temos que…