Qualidade de Vida

XIII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006

Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações Amarildo Pereira Cavassani (Fac. Nobel) [e-mail]
Edlene Barbieri Cavassani (Uem) [e-mail]
Celestina Crocetta Biazin (Fac. Nobel) [e-mail]

Resumo: A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros.
Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT; Indicadores de QVT.
1. Introdução
Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações.
Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa bibliográfica. 2. A qualidade de vida no trabalho
O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem.
O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua