Organização Na Vida Pessoal

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Qualidade de Vida, portanto, é uma tendência que só recentemente tem sido aplicada à situação de trabalho; passou a ser um meio para alcançar o engrandecimento do ambiente de trabalho obtenção de maior produtividade e qualidade do seu resultado, sendo hoje vista como um conceito global e como forma de dimensionar tais fatores, adotando filosofia e métodos para uma maior satisfação do trabalhador em sua atividade profissional. Não se deve limitar a…

conceitos que influenciam a atuação do psicólogo do trabalho, como o significado do trabalho e da saúde para o trabalhador, o adoecimento psíquico do sujeito dentro da empresa, a motivação influenciando a produtividade e a questão da qualidade de vida no trabalho. Através de um histórico do trabalho e da inserção da Psicologia enquanto ciência dentro deste cenário capitalista globalizado, a complexa relação entre empresa e trabalhador dão alicerces para o trabalho do psicólogo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Drª Maria da Graça G. Ramos Qualidade de Vida no Trabalho- QVT No ambiente organizacional, fazer com que cada indivíduo sinta-se como alguém distinto e importante no processo produtivo, “aquele que faz a diferença”, é uma das premissas da QVT. Entretanto, Fernandes (1996) salienta que a QVT não é uma fórmula puramente científica por meio da qual se chega a um resultado exato e duradouro.…

prevenir acidentes......................................................................................14 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................................................15 3.1 Qualidade de vida no trabalho.............................................................................15 3.2 Modelos de Qualidade de vida no trabalho........................................................15 3.3 Concepção evolutiva de…

empresarial torna ainda mais difícil a combinação entre vida pessoal com a agenda de trabalho. Como administrar bem os próprios horários? Veja alguns conselhos de especialistas. Organização de papéis A organização de papéis, pastas e arquivos é o primeiro passo para quem quer controlar o próprio tempo. "É improvável alcançar bons índices de produtividade num ambiente bagunçado", diz José Luiz Cunha, sócio do site OZ!, especializado em organização. Cunha aconselha que os empresários…

DA SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 6 2. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 7 2.1 DEFININDO ROTATIVIDADE DE PESSOAL 9 2.2 ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL 12 2.3 CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 14 2.4 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1…

contrapartida as pessoas também precisam da organizações para alcançar os seus objectivos pessoais, outro aspecto que leva-se em conta numa organização é o da qualidade de vida no trabalho apesar de ser recente, muitos autores mostram-se preocupados com a questões humanas no trabalho, pois não se pode pensar em qualidade de vida sem pensar em saúde dos trabalhadores, uma vez que quando as pessoas estão inseridas em uma organização, e este deve preocupar em a QTV dos trabalhadores. …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho, ministrada pela professora Lorena Belchior, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade Alves Faria. Introdução O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho

pesquisados e medidos separadamente nas organizações. Pode-se avaliar também o bem estar psicológico, relacionado à capacidade de realização de cada pessoa, envolvendo competências, além dos sentimentos e que pode oferecer a sensação de vida plena e realizada. A organização pesquisada foi o Laboratório Sabin. A motivação para a realização do estudo foi identificar o bem estar no trabalho dos colaboradores do Laboratório Sabin, de acordo com a prevalência de emoções positivas no…

........................................................4 1.3 Conflitos ......................................................................................................................................................9 1.4 As pessoas e a organização ...............................................................................................................11 1.5 Equilíbrio organizacional....................................................................................................