Monopsonio

1. Introdução
As organizações contemporâneas estão em um ambiente cada vez mais dinâmico, no qual as pessoas, tem se tornado cada vez mais o diferencial competitivo, através do qual conseguem obter sucessos assim com atingir os seus objectivos, pois as pessoas são o diferencial das organizações, gerando assim vantagens competitivas para as mesmas, sabe-se que as organizações são constituídas por pessoas sem as quais não seria possível, o alcance das suas metas e objectivos mas em contrapartida as pessoas também precisam da organizações para alcançar os seus objectivos pessoais, outro aspecto que leva-se em conta numa organização é o da qualidade de vida no trabalho apesar de ser recente, muitos autores mostram-se preocupados com a questões humanas no trabalho, pois não se pode pensar em qualidade de vida sem pensar em saúde dos trabalhadores, uma vez que quando as pessoas estão inseridas em uma organização, e este deve preocupar em a QTV dos trabalhadores.

2. Objectivos
2.1 Objectivos gerais:
Analisar o plano de benefício social e a qualidade de vida no trabalho;
Enumerar as relações com as pessoas.
2.2 Objectivos específicos:
Verificar quais são os planos de benefícios sócias;
Identificar a qualidade de vida no trabalho;
Identificar as relações com pessoas.

3. Metodologia
A metodologia utilizada na elaboração do presente trabalho, baseou-se em pesquisas bibliográficas e sites relacionados com o tema.

4. Planos de Benefícios Sócias (conceitos gerais)
Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as organizações industriais e para as organizaçõesde serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do