Organização Na Vida Pessoal

Victória GOIÂNIA/2013 INTRODUÇÃO O filme “Em boa companhia”, de Paul Weitz e Dennis Quad, conta a história de Dan Foreman, um chefe de vendas de publicidade da revista Sports America que, aos 51 anos, leva uma vida relativamente estável e tranquila. No entanto, após a revista ser adquirida pela multinacional Globecom, Dan se vê rebaixado de cargo, perdendo sua função para um jovem publicitário de 26 anos, Carter Durye, passando a ser subordinado a…

A maestria pessoal, segundo Senge, é a base espiritual da aprendizagem organizacional. Ela pressupõe a liberdade para as pessoas identificarem aquilo que é realmente importante para elas e, a partir daí, firmarem um compromisso com os objetivos organizacionais. Os indivíduos possuem diferentes necessidades de aprendizado e, por isso, a aprendizagem será mais efetiva se as pessoas tiverem autonomia para definir seus próprios objetivos. Maestria Pessoal é a disciplina por meio da qual…

utensílios, objectos ou materiais, de que se destacam as habitações, hipermercados, igrejas, transporteis, pontes etc Condutas implicadas no estabelecimento de relações sociais de cooperação, concorrência, domínio e submissão, que contribuem para a organização e o funcionamento de instituições como a família, leis, costumes, estado, escolas, tribunais etc Condutas implicadas na elaboração e no uso de sistemas simbólicos de comunicação como é o caso da linguagem oral ou escrita, música,…

ela inclui o aspecto humano: a qualidade das pessoas que criam novos produtos e serviços. Este artigo trata do lado humano da qualidade em todos os aspectos: o indivíduo, o departamento, a organização inteira. O foco principal é a qualidade pessoal como base de todos os outros tipos de qualidade. A qualidade pessoal é importante para o seu senso de autoestima, seu bem-estar, sua eficácia, suas atitudes e seu comportamento. O objetivo deste trabalho é apresentar como o lado humano da…

motivação no trabalho situa-se na interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. Para a execução das tarefas, a empresa fornece aos seus empregados o equipamento e o material necessário, este último podendo, muitas vezes, não corresponder às exigências das tarefas e da própria organização. O trabalhador no ambiente organizacional refere-se, a ser tratado e respeitado como ser humano e a encontrar na organização oportunidades para satisfazer as suas necessidades…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ UNOCHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO FORMAÇÃO PARA O MAGISTÉRIO SUPERIOR LEONEL LUIZ BASSO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CHAPECÓ – SC 2010 LEONEL LUIZ BASSO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada à Área de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Comunitária da Região de Chapecó – UNOCHAPECÓ, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Formação para o

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC-DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DO COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº:…

de qualidade de vida no trabalho é o foco das organizações que buscam ser altamente competitivas, e o assunto desperta interesse de muitas pessoas tais como: colaboradores, gestores, acionista e consumidores. E para implantar este programa na organização é necessário o realinhamento da cultura organizacional, esta gestão visa funcionários satisfeitos envolvidos com os objetivos da organização, aumentando a produtividade e qualidade de bens e serviços da organização.A organização sabe…

O COMPORTAMENTO HUMANO E OS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO A importância das habilidades comportamentais dos profissionais, além das habilidades técnicas-operacionais seja qual for a área de trabalho, como comunicação pessoal, resolução de conflitos, diplomacia, liderança, ampliação dos resultados comercias, dentre outra, já constam como parte do perfil profissional na hora de se contratar, bem como para as promoções internas.

sua empresa numa organização que aprende Neste artigo, Arthur Diniz fala sobre como os estímulos à aprendizagem em equipe e ao pensamento sistêmico podem contribuir para que as empresas cresçam. *Por Arthur Diniz É muito interessante quando se fala hoje com profissionais de Recursos Humanos sobre organizações que aprendem. Todos querem trabalhar em organizações como essas, mas quase ninguém viu uma ou sabe exatamente como funciona. Como podemos então definir que organização é essa?…