Qualidade de vida no ambiente de trabalho

Introdução A qualidade de vida como prioridade dentro da organização tem como conseqüência um aumento da produtividade,que por conseguinte gera lucro pra empresa.Sendo assim,há algumas formas de de oferecer qualidade de vida no ambiente de trabalho. O custo para manter a qualidade de vida no trabalho,chega a ser um investimento,porque um trabalhador saudável fisicamente e psicologicamente trabalha motivado e beneficia tanto a si próprio quanto a empresa que faz parte.

Objetivo geral
O objetivo desse estudo é ressaltar a importância da qualidade de vida e como obtê-la no ambiente de trabalho.

Objetivo específico A pesquisa mostra que oferecer qualidade de vidaaos trabalhadores fazem com que os mesmos exerçam suas funções mais motivados e uma das vantagens é o aumento da produtividade na organização.

Qualidade de vida no ambiente de trabalho O conceito de qualidade de vida por SCHMIDT
A noção de Qualidade de Vida é eminentemente humana, e abrange muitos significados que refletem conhecimentos, experiências, e valores de indivíduos e coletividades (SCHMIDT,2004)
Quando as organizações procuram proporcionar um ambiente laboral satisfatório,buscando suprir as necessidades dos trabalhadores,pode-se dizer que esta empresa é eficaz.
O ambiente de trabalho tem grande influência sobre o bem-star do trabalhador.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) teve tamanha repercussão nos últimos tempos que há associações voltadas aos estudos e a disseminação das políticas de qualidade de vida no trabalho que têm sido aplicada pelas organizações.
A QVT é bastante desenvolvida em alguns países da Europa,nos Estados Unidos e no Canadá e o objetivo focado é que os funcionários mostrem resultados cada vez mais produtivos e satisfatórios,somando vantagens para as pessoas e para a organização.
Trabalhadores com Qualidade de Vida no Trabalho são mais felizes e produzem mais,a QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais