Organização Mecanicista X Organização Flexiveis

Professor: Renato Barbosa RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S.A. Mota Cruz São Luis/MA 2012 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S. A. Mota Cruz Professor: Renato Barbosa Universidade Vale do Acaraú – UVA Recursos Humanos x Gestão de Pessoas As formas de contratações nas organizações do trabalho Resumo Este trabalho apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Organização do Trabalho, em como as…

.............................................6 3.5 ORGANIZAÇÃO INFORMAL ......................................................................6 4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA .......................................................................7 4.1 ADMINISTRAR COMO TÉCNICA SOCIAL.................................................8 4.2 EFICÁCIA X EFICIÊNCIA............................................................................8 4.3CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO...................................

ou indireto. 4º parágrafo: os meios de comunicação são controlados pela elite. 5º parágrafo: Quer na estrutura capitalista, quer na socialista, os meios de comunicação estão sob o domínio da elite dirigente. 2. A ideia central do texto é: a)(X)Os meios de comunicação de massa são meios de elite. b)( )Os meios de comunicação social, apesar da contradição, são de elite e de massa. c)( )Os meios de comunicação são populares. d) ( )Os meios de comunicação social…

que o fazem, particularizando as situações específicas do indivíduo notrabalho. 2) Explique as teorias X e Y de Mc Gregor. Teoria X: caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes: • • • • Responsabilidade pelos recursos da empresa (organização). Processo de dirigir os esforços das pessoas (controle das ações para modificar o seu…

impessoalidade, competência técnica , separação entre propriedade e administração, profissionalização. A teoria burocracia visa atingir conseqüência desejada: a previsibilidade do comportamento das pessoas dentro da organização. weber não levou em conta as diferenças individuais nem a organização informal. Existe conseqüências imprevistas ou indesejadas e que levam à ineficiência e às imperfeições, são chamadas de disfunções: despersonalização do relacionamento entre os…

EXTERNA SITUAÇAO (A) - Imagine que uma organização que adota como política o recrutamento e a seleção internos radical. Comumente, essa empresa só contrata externamente pessoas na primeira referencia de carreira, desenvolvendo capacidades internamente até a aposentadoria do seu empregado. SITUAÇÃO B – Uma segunda organização tem política inversa, privilegiando o mercado de trabalho, sempre que tem necessidade de agregar pessoas aos seus quadros. Nessa organização, INEXISTE garantias…

administração abrange vários princípios básicos e caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Funcoes basicas que serão importantes para o desenvolvimento de qualquer organização e que serão discutidas neste relatório, afim de entender mais teorias propostas por estudiosos, como Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol. Etapa 01. Na teoria da administração Habilidades Humanas são as habilidades necessárias…

AS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan CONTEXTUALIZAÇÃO • Autor: Gareth Morgan é um Teórico Organizacional britânico, professor Emérito da Universidade de York em Toronto, conhecido como criador do conceito da "Metáfora Organizacional“. • Publicação: primeira edição em 1986, Ed. Sage PREMISSA BÁSICA “Nossas teorias e explicações da vida organizacional são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as organizações de formas específicas, embora incompletas.” E O

COMPORTAMENTAL. Esta teoria adota (a ênfase) nas pessoas, mas as pessoas na organização. É uma teoria democrática e humanística. Surge em 1940 a partir da redefinição total de conceitos administrativos. São expoentes desta teoria: McGregor, Likert, Chris Argyris, Maslow, Herberg e McClelland. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL. Oposição ferrenha à TRH. Esta teoria passa a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações…

o livro "A República"), Aristóteles (com o livro "Política") já pensavam em formas de organização social e política em anos antes de Cristo. Descartes, com seus métodos filosóficos, influenciaram a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial. Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que…