Organização Mecanicista X Organização Flexiveis

Organizacionais A Visão Organizacional Definição Organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados e são ligadas ao ambiente externo Necessidade Organização Clientes Eficaz Entradas Saídas Eficiente Processos Organizacionais A Visão Organizacional Importância Representam a interação social de indivíduos que lançam mão de recursos para transformação, agregando valor em produtos.…

pessoas e as experiências em que cada ser traz, e resolveram trabalhar em conjunto inventando assim a organização que através de aprimoramento transformou a nossa sociedade. Como sabemos não existem duas organizações iguais porque cada uma traz características e pessoas diferentes e seus resultados que são atribuídos às características de cada uma, seja ela de grande ou pequena e micro organização. E esta característica também se deve ao ambiente e fatores em que elas se encontram seja…

Behaviorista”, presta algumas contribuições para a administração. • Fayol e Taylor, abordagem Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas, da ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se opuseram ferozmente a “Teoria da Organização Formal”. • A filosofia humanística não conseguiu proporcionar as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Assim, o sociólogo Max Weber apresentou a Teoria da Burocracia na intenção de compatibilizar as…

perspectiva é estritamente de produção, sendo ignorada a actuação da organização nos diversos mercados. O grande crescimento dos mercados e o pouco desenvolvimento das tecnologias de produção utilizadas levavam a que a questão central, a nível empresarial, fosse ser capaz de produzir. Sendo a tecnologia o aspecto central e crítico do processo produtivo não surpreende que, a nível da conceptualização do sistema social da organização, estas abordagens tendam a considerar o…

perspectiva é estritamente de produção, sendo ignorada a actuação da organização nos diversos mercados. O grande crescimento dos mercados e o pouco desenvolvimento das tecnologias de produção utilizadas levavam a que a questão central, a nível empresarial, fosse ser capaz de produzir. Sendo a tecnologia o aspecto central e crítico do processo produtivo não surpreende que, a nível da conceptualização do sistema social da organização, estas abordagens tendam a considerar o indivíduo…

perspectiva é estritamente de produção, sendo ignorada a actuação da organização nos diversos mercados. O grande crescimento dos mercados e o pouco desenvolvimento das tecnologias de produção utilizadas levavam a que a questão central, a nível empresarial, fosse ser capaz de produzir. Sendo a tecnologia o aspecto central e crítico do processo produtivo não surpreende que, a nível da conceptualização do sistema social da organização, estas abordagens tendam a considerar o indivíduo…

organizacional não viveu, com o surgimento da função e da prática de Recursos Humanos, uma transição de uma era mecanicista para uma era humanista (vide disciplina de Gestão de Pessoas I). O que se institucionalizou foi a oposição de duas vertentes teóricas concorrentes, que continuaram evoluindo – e aprendendo uma com a outra – e se contrapondo até os dias de hoje: uma racionalista (mecanicista) e outra humanista. Se a chegada do humanismo e das práticas de RH marcassem o fim da…

abordagem tradicional, mecanicista e pragmática e outra com concepções modernas a respeito das relações humanas, que ele denominou Teoria X e Teoria Y. Segundo a Teoria X, o Operário típico é preguiçoso, não gosta de trabalhar e evita ao máximo o esforço produtivo, eles precisam ser coagidos, controlado e ameaçados com punições para que trabalhem de acordo com os padrões de produtividade exigidos. Além disso, os trabalhadores evitam assumir responsabilidades no trabalho. Para a…

filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração Moderna. 2.DESENVOLVIMENTO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque especifica a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadoras de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando…

tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se exclusivamente para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na análise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e…