Organização Mecanicista X Organização Flexiveis

um conjunto de princípios, normas e funcões elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como, por exemplo, maximização de lucro. As organizações estão passando por seguimentos cada vez mais flexíveis da administração, acima de tudo valorizando os recursos humanos e buscando sempre novas estratégias de crescimento e inovações tecnológicas para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Entre estes e outros detalhes sobre a

máxima na realização da tarefa, em métodos adequados previamente determinados. A busca da eficácia (foco em resultados) e da efetividade (impacto dos resultados), indispensáveis à excelência de resultados, não encontram solo fértil em modelos mecanicistas. A divisão estratificada do trabalho em tarefas menores, premissa básica do enfoque taylorista, visa ganhos de eficiência ao advogar que o aumento da especialização do trabalho é diretamente proporcional ao aumento de eficiência. …

recorrências no âmbito das teorias é a negação ou mesmo tentativa de anulação de uma por outra teoria posta anteriormente. O que se percebe é que entre tantos autores, mudanças, agregações de tecnologias e estudos, é que o homem deixar de pertencer a uma organização como ser estanque e obediente para ser um ser possível de absorver e contribuir para formação e crescimento pessoal e organizacional; Dessa forma, discorremos sobre teorias, conceitos e contextos que fazem de cada um, espaços…

Administração Moderna: Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Antes desse período, as indústrias produziam artesanalmente e sua produção era rudimentar. Adotavam normas próprias, de acordo com as necessidades,…

definimos metas e tomamos decisões sobre a utilização de recursos no âmbito familiar. A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas, praticamente tudo depende de organizações. Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Através delas a subsistência de muitas pessoas é garantida por meio de salários, abonos, lucros distribuídos e outras formas de…

SOVIENSKI, Fernanda; STIGAR, Robson. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas. Gestão: Revista Científica de Administração e Sistemas de Informação. Curitiba, v.10, n.10, p.51-61, jan./jun. 2008. Acherle Varela Passos[1] Resenha Crítica[2] No presente artigo, temos uma exposição dos autores Fernanda Sovienski e Robson Stigar acerca das mudanças dos paradigmas administrativos, e gerenciais que envolvem o setor de Recursos Humanos, e do modelo de Gestão de Pessoas. Dentre as…

estava fora do planejado. A administração científica teve como seu principal representante e pioneiro Frederick Taylor. Os princípios básicos de sua fundamentação giram em torno da descentralização da gestão, fazendo com que a responsabilidade da organização do trabalho seja transferida do empregado para o gerente. O aumento da produtividade foi bastante evidente nessa forma de administração. O principal problema dessas formas precursoras da gestão é que faz do trabalhador um ser…

acordo com as Escolas e teorias administrativas. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais ecléticos, flexíveis e adaptáveis. ADMINISTRAÇÃO, UMA HABILIDADE HUMANA. A administração é com certeza uma habilidade humana que se desenvolve após séculos de evolução pela grande necessidade das organizações. Sobre os acontecimentos sociais que…

HORIZONTAL > INTEGRAÇÃO DE PROCESSOS PARA DAR CONTA DA DEMANDA. EX: NIELLY, EMBELEZZE E AROMA DO CAMPO. QUAL A UTILIDADE E A APLICABILIDADE DOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA QUANDO SE LEVAM EM CONTA AS PERCEPÇOES DA CLASSE EMPRESARIAL? ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO > COM BASE NA PESQUISA CHEGAMOS A MANEIRA COMO É FEITO O PRODUTO.EX.: EMPRESAS DE ONIBUS (TODOS DA MESMA COR PARA DIMINUIR CUSTOS). QUAIS AS ORIGENS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS? POR QUE ELA SURGIU? A…

..................7 9 – TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO .........................................8 10 – TEORIA CONTINGENCIAL...........................................................................9 11 – ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? DE JÉSSICA L. N. CAETANO................................................................................................................9 12 – IMPLICAÇÕES ÉTICAS...............................................