Organização Informal Conclusão

4- Teoria da Burocracia (pg 4) 5- Teoria Estruturalista (pg 5) 6- Teoria Comportamental (pg 5) 7- Teoria da Contingência (pg 6) Conclusão (pg 6) Nome do Aluno: Bruno Morandim Nogueira R.A: 521.148 Tema 1: Administração Científica Esta teoria teve como origem a Revolução Industrial, que abordava um novo sistema…

(aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos formais são aqueles grupos definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Já os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações…

2012 Sumário Introdução........................................................................................................ 01 Desenvolvimento.......................................................................... 02, 03, 04 e 05 Conclusão......................................................................................................... 06 Referência......................................................................................................... 07

fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. Reconhecendo o fator psicológico apenas quanto a sua influência negativa, os pesquisadores pretenderam elimina-lo da experiência, por considera-lo inoportuno. A conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorne) é que a produtividade sobe quando há a percepção dos trabalhadores que a direção da empresa dá atenção a eles. 2ª Fase - Sala de montagem de relés Começou em 1927. Foi criado um…

fazia os funcionários trabalharem melhor num ambiente menos rígido, iniciaram uma fase de pesquisas, para ouvir os funcionários, e saber o que pensavam. Primeiro fazendo entrevistas diretas e depois indiretamente. Fase 4 = foi analisando a organização informal entre os funcionários, como punir um funcionário do grupo, por esse não seguir as “regras” impostas pelo grupo em geral. Conclusões da pesquisa= o nível de produção é resultante da integração social (qto maior a integração do…

...................... 6 3.5 W2h................................................................................................................... 7 4- A importância da comunicação no relacionamento interpessoal ........................7 5- conclusão.............................................................................................................9 6- Bibliografia .........................................................................................................10

Introdução Neste trabalho falaremos sobre comunicação informal, porém para um melhor compreendimento do assunto, faz-se necessário explanarmos o que é comunicação, seu fluxo e complexidade. Originado do latim, “communicare”, a palavra comunicação significa “por em comum” e compreende, uma diversidade de formas às quais os seres humanos transmitem e recebem idéias, impressões, imagens num processo dinâmico onde o entendimento transcende as palavras. Analisando-se esta acepção, percebe-se que a

organizacional pela Administração Científica e pela Teoria Clássica, respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É com o advento da Teoria das Relações Humanas na década de 1930, e claramente em oposição à…

produção artesanal, e de Fayol que tinha como funções principais: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar e considerava a obsessão pelo comando, a empresa como sistema fechado e a manipulação dos trabalhadores, privilegiando as tarefas de organização, surge a partir de 1940, Elton George Mayo, criador da Teoria das Relações Humanas, que foi basicamente um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase voltada para as pessoas. A origem do…

Bastos. Gama 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 2. DESENVOLVIMENTO 11 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 11 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 13 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 14 3 CONCLUSÃO 15 REFERENCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Para que haja uma maior flexibilidade de horário em que empresas e trabalhadores saiam ganhando, teríamos que formular propostas e ações afim de solucionar e adequar as necessidades em cada setor.…