Trabalho de rh

SISTEMA DE ENSINO a distáncia de gestao de recursos humanos

trabalhador ganha com horário flexível

Gama
2013

dor ganha com horário flexível

Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento, Ética, Política e Sociedade].

Prof.Joenice L. Diniz; Ulysses Januzzi, Elisete Alice Z. de Oliveira, Marcia Bastos.

Gama
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 10
2. DESENVOLVIMENTO 11
2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 11
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 13
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 14
3 CONCLUSÃO 15
REFERENCIAS 16

1. INTRODUÇÃO
Para que haja uma maior flexibilidade de horário em que empresas e trabalhadores saiam ganhando, teríamos que formular propostas e ações afim de solucionar e adequar as necessidades em cada setor.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

Com a flexídade de horario a um aumento da produtividade e todos estaram mais comprometido com o projeto da empresa do que com a jornada de trabalho; ocorrendo uma redução da quantidade de faltas e atrasos dos funcionarios, uma vez que, tendo liberdade para escolher meu horário de trabalho não haverá necessidade de faltar para resolver problemas particulares, e sem um horário de entrada especifico consequentemente não haverá atrasos
Com a possibilidade de ter mais tempo para resolver problemas particulares e sem a preocupação com horário de entrada e saída, ficarei mais focado e concentrado no projeto da empresa; Havendo uma redução dos acidentes de trabalho, pois estarei mais focado no que estou fazendo, e assim, conseguirei analisar melhor as situações, evitando possíveis acidentes; Ocorrendo assim uma diminuição da necessidade de horas extras, devido ao melhor acoplamento dos horários às necessidades de produção;

Quais as vantagens que você