Organização Complexa

obtenção de nota para a 2ª avaliação Maceió 2009 1. Explique a Teoria Estruturalista como teoria de crise. R – A Teoria Estruturalista é denominada “teoria de Crise”, pois tem mais a dizer sobre os problemas e patologias das organizações complexas do que com a sua normalidade. Os autores estruturalistas são críticos e revisionista, procurando localizar nas organizações o núcleo de suas problemáticas. 2. Explique a Teoria Estruturalista como teoria de transição e mudança. R…

especializadas englobam realidades sociais muito complexas e, por isso, é necessário fazer uma divisão de forma a tornar mais fácil a leitura inicial do fenómeno. Assim, a complexidade dos fenómenos sociais exige o recurso à interdisciplinaridade, ou seja, exige o recurso a diferentes disciplinas científicas, de forma a conseguir-se uma compreensão completa do fenómeno em estudo. ou seja, numa sociedade. A Sociologia Politica estuda a organização política dos diversos tipos de…

Em compras mais complexas essa etapa exige um enorme esforço de várias pessoas da organização compradora. Nessa fase o profissional de marketing pode auxiliar os compradores a definir a melhor solução para sua organização. Muitas vezes a equipe técnica auxilia os compradores na especificação do produto, que é a próxima etapa da compra organizacional, onde são decididos quais são as melhores características da aquisição. A quarta etapa é a busca por fornecedores, onde a organização…

de palavras para expressar-se, oralmente ou por escrito) SEMÂNTICAS (significado de uma palavra) FALA A psicologia moderna considera a fala como um meio especial de comunicação que usa a linguagem para a transmissão de informações. É uma forma complexa e organizada de atividade consciente que envolve a participação do indivíduo que formula a expressão falada e a do indivíduo que a recebe. FALA EXPRESSIVA COMEÇA COM UM MOTIVO QUE É CODIFICADO EM ESQUEMA DE FALA E POSTA EM OPERAÇÃO…

defendam a organização. 2) Eles respondem a um líder interno, esse reporta ao seu supervisor que levará a informação ao líder máximo. Os integrantes são “operários”, que depois de colaborar para a fuga e amparar a família, a organização cobra em forma de trabalho. 3) Pela quantidade de pessoas (integrantes), pois eles são dependentes e têm obrigações a cumprir, fidelidade e financeira inclusive, com penas sendo aplicadas aos transgressores. 4) Hierarquia, controle, estrutura,…

Univates – Aluno: Ana Driemeyer Professor: Ms Luiz F. Andres Resumo do segundo capítulo do livro SILVA, Reinaldo O. Teorias da administração. 1ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. O ambiente das organizações. Organizações são entidades complexas, dinâmicas e de cunho jurídico que unem duas ou mais pessoas com o desejo e disposição de cooperar trabalhando de modo estruturado com um ou mais objetivos claros em comum. Tendo quatro aspectos implícitos, organizações são feitas de…

de extrema importância para sobrevivência da organização. Palavras-Chaves: Tecnologia, Teoria Contingencial. Introdução A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Variáveis chaves como a…

de empreendimento interno pode culminar emmovimentação estratégica, mas não necessariamente em esforços coordenados ou emmodelagem.Estratégia emergente reconhece a capacidade da organização para experimentar. Umaação isolada pode ser empreendida, o feedback pode ser recebido e o processo podeprosseguir até a organização convergir sobre o padrão que passa a ser sua estratégia. Paradiversificar, analise suas forças e fraquezas para poder estabelecer a que mercados pertence. Econtinuará…

industriais e comercias deixou de estar nas mãos das empresas familiares, a estimativa é que isso aconteceu, nos EUA e na Grã-Bretanha, entre as duas guerras mundiais. Contudo, entre 1945 e 2000, a empresa gerenciada era claramente a forma dominante de organização econômica. O poder e a influência da empresa gerenciada foram grandemente ampliados durante o século XX, por outro fator: a crescente importância do comércio internacional e, mais tarde, o desenvolvimento, por meios orgânicos…

vezes não é mudado por medo, ou por estar atendendo apenas o que se pede, sem transpor barreiras (apenas na média). Globalização A homogeneização dos centros urbanos Recurso Humano O conjunto dos empregados ou dos colaboradores da organização, seus talentos, aptidões e potenciais além das competências para fazer o trabalho; Influência na empresa Cultura – é o que a empresa acredita ser o correto; Clima organizacional – Ambiente de trabalho onde o indivíduo está…