Organizacoes Fantasias

A identidade pode ser definida como sendo um conjunto de caracteres próprios e exclusivos de uma determinada pessoa. Este conceito, entretanto, está ligado às atividades da pessoa, à sua história de vida, ao futuro, sonhos, fantasias, características de personalidade e outras características relativas aoindivíduo. A identidade permite que o indivíduo se perceba como sujeito único, tomando posse da sua realidade individual e, portanto, consciência de si mesmo. Este conceito sempre tem…

inteligível e sabedoria proporcionada no momento. Devemos estarmos aptos conscientemente para tomada de decisões, pois todo o tempo estamos sujeitos a isso, desconsiderando o nosso inconsciente, que esta dentro nós, ou seja, nossos desejos, vontades, fantasias, sensações, emoções e que se não termos controle sobre eles podemos tomar decisões erradas, pois o que será decidido deve haver objetividade e não subjetividade dentro da organização. 2) Comente: O ser humano é mais do que…

inteligível e sabedoria proporcionada no momento. Devemos estarmos aptos conscientemente para tomada de decisões, pois todo o tempo estamos sujeitos a isso, desconsiderando o nosso inconsciente, que esta dentro nós, ou seja, nossos desejos, vontades, fantasias, sensações, emoções e que se não termos controle sobre eles podemos tomar decisões erradas, pois o que será decidido deve haver objetividade e não subjetividade dentro da organização. 2) Comente: O ser humano é mais do que…

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quando ao objeto (deslocamento dos investimentos), quando ao alvo (que pode ser o mecanismo de sublimação) e quando à fonte (diversidade das zonas erógenas). Deslocamento: É o mecanismo de defesa caracterizado pela transferência de emoções ou fantasias do objeto a que estariam originalmente associados para um substituto, ou seja, transferência da libido de uma forma de expressão para outra. Pulsão: As pressões são forças que atuam na vida mental. Uma vez em interação, elas inibem ou favorecem

Inovação e as organizações/ O indivíduo / Personalidade e Motivação. O comportamento depende dos fatores externos. A organização depende de seus líderes, estes podem ser do perfil inovador ou conservador que mantêm na empresa a mesma linha de raciocínio desde quando começou. Os inovadores por sua vez, dão um passo que às vezes sofre discordância, mas pode ser um tiro certo enquanto outros com medo de errar não arriscam. Para que haja uma mudança na empresa mesmo que não seja tão radical tem que

II. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. III. O comportamento organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em…

empresa ou entidade moderna não pode prescindir dessa articulação. -Cultura Empresarial A comunicação é o espelho da cultura empresarial e reflete os valores das organizações. -O que é Com. Estratégica (vínculo/negócios/objetivos)  Na década de 90, a Com. Empresarial passou a ser considerada estratégica paras as organizações; o que significa vinculada ao negócio. Passando a ser comandada por profissionais com uma visão abrangente, seja da comunicação, seja do mercado em que a…