Organizacional Chiavenato

MACHADO, Mirian Magnus; BIANCHI, Gisele. Motivação organizacional: estudo de caso em prestadora de serviço em Blumenau - SC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.2, n.3, p.01-25, Sem II. 2008 Edição Temática TCC’s II. ISSN 1980-7031 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM PRESTADORA DE SERVIÇO EM BLUMENAU - SC. Mirian Magnus Machado1 Gisele Bianchi2 RESUMO Este relatório teve como objetivo principal, através de uma pesquisa dentro da organização, levantar…

....... |24 | |1.7.1 Treinamento e Desenvolvimento........................................................... |25 | |1.8 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL................................................ |27 | |2 METODOLOGIA DA PESQUISA.................................................................... |29

profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais e alcançar eficiência…

objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente através dela será…

RESUMO Esse trabalho tem como tema Pim I – Projeto Integrado Multidisciplinar – Descrição e Analise de Práticas de Gestão Organizacional sobre a empresa M&M Contabilidade Ltda. Para tanto, este trabalho tem como objetivo alinhar o pensamento teórico administrativo com a prática organizacional. A metodologia utilizada neste trabalho é composta de pesquisa de campo, entrevistas, onde foram coletadas informações sobre a empresa estudada, feito pesquisa bibliográfica

idealizadores. Embora se compreenda que as teorias administrativas e as doutrinas econômicas foram e são de fundamental importância para o mundo atualmente, elas não devem ser desvinculadas da contribuição que possuem para o desenvolvimento social e organizacional, dessa forma, é necessário compreende-las melhor, conhecer de que maneira se desenvolveram, desde as teorias mais clássicas até chegar as mais atuais. 2 TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS As funções básicas do…

Monique Gomes de Oliveira RA: 1314785 Sabrima de Freitas Marques RA: 1315303 Walquiria Leal ribeiro RA: 1311036 Faculdade Sumaré Santo Amaro 08, de Outubro de 2013. Curso: administração Turma: N1B Teorias organizacionais e sustentabilidade. RESUMO O contexto do artigo procura relatar os problemas enfrentados pelas empresas e as soluções ou propostas que podem solucionar estes conflitos. Podemos dizes que grande parte das empresas adota uma ou…

Liket que comparou o modelo tradicional com o modelo participativo. Administração Participativa consiste na participação dos colaboradores na decisão, o que gera um aumento significativo na qualidade às decisões, visível melhoria do clima organizacional e ajuda a desenvolver todo o potencial de seus colaboradores. A participação dos colaboradores nas decisões é de grande importância para o desenvolvimento e crescimento da empresa com esta participação os colaboradores…

COMO O RECRUTAMENTO INTERNO INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e…

remuneração, programas de incentivos e benefícios sociais. Ressaltada a importância do recurso humano nas organizações, o retorno positivo dos investimentos em capital intelectual, desde escolher a pessoa certa, adequada aos requisitos do cargo e cultua organizacional aos aspectos motivacionais ligados a remuneração, programas de incentivos, benefícios. Palavras-chave: Agregar. Aplicar. Recompensar. ABSTRACT This paper sets out general administration and human resource management,…