Organizaçao E Gestao Do Trabalho

INTRODUÇAO Os debates e estudos sobre gestão do conhecimento esta cada vez mais presente nas organizações, a cada dia as empresas vem tendo a consciência de que é fundamental a gestão do conhecimento para que se tenha vantagem competitiva em relação à concorrência, redução dos custos e tempo de produção e desenvolvimento de produtos, rápida comercialização de novos produtos, aumento do valor das ações, maximização do capital intelectual, melhoria dos processos internos e maior fluidez…

Apresentação Esclareceremos nesse trabalho dúvidas sobre a ISO 9001/2008. Como funciona, como obter essa certificação e as vantagens de ser uma empresa certificada. Com esse estudo mostraremos de forma mais clara o conteúdo desta norma e como é aplicada em uma empresa. Para entender melhor esse estudo teríamos que ter o acesso a todo o processo de fabricação do produto e prestação de serviço, por isso, mostraremos teoricamente as exigências que as empresas devem seguir para adquirir…

Queiroga de Figueiredo BHTRANS Trabalho de Conclusão do 3º Período para obtenção de créditos na disciplina APS – Atividades Práticas Supervisionadas, do Curso de Administração apresentado a FACEMG – Faculdade de Ensino Superior de Minas Gerais. Orientador (a): Prof (a). Júlia Araújo Belo Horizonte 2011 2 AGRADECIMENTOS Primeiramente, a Deus pelo dom do intelecto, aos professores por seus ensinamentos, à faculdade pela oportunidade deste trabalho e a todos os…

INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA.

existência e a educação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento das transformações para a construção de seu futuro” (COSTA, 2004, p. 51). São os levantamentos de dados a respeito de uma organização, para definir realmente quais são os problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA DE ESTADO DO TRABALHO – SETRAB. Onde foi feito um…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS BOA NOITE! Professor Nelson Lima MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Ementa: 1. Gestão Estratégica de Pessoas e o novo papel de RH Estratégico nas Organizações; 2. Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos; 3. Gerenciamento da Cultura e Clima Organizacional; 4. Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças. MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO…

OIE – AULA 1 OS MODELOS DE GESTÃO DA PRODUÇÃO 1.1 Organização da Produção e Organização do Trabalho 1.2 Produção Empurrada e Produção Puxada 1.3 Evolução dos Modelos de Gestão da Produção 1 ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL PARA ENGENHARIA - EPD001 PROFESSORA: MARIA CECÍLIA PEREIRA BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA:  PEREIRA, M. C. (2007). As Metamorfoses das Condições de Trabalho e não trabalho. In: PEREIRA, M. C. A abordagem sócio-construcionista e a produção de sentidos sobre o…

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…

da Silva Araújo – 01690000152 Lea Alexandre Silva – 01690000773 Renata Rubielle de Lima Ferreira - 0169000176 PRATICAS DE GESTÃO: Pessoas, Suprimentos e Finanças. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de…

mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Um conjunto de objetivos e metas que…