Organizações Complexas Para Etzioni

estudos torna-se mister que atividades monótonas, repetitivas, automatizadas e pr6prias para serem executadas por máquinas, deixam grandes seqüelas no bem-estar psíquico do trabalhador, pois não lhe possibilita a satisfação de necessidades humanas complexas que, quando não satisfeitas, levam a frustração, ausência de prazer e de saúde mental. FATORES NO CONTEXTO LABORATIVO COMPROMETEDORES DA SAÚDE MENTAL Como poderia então o trabalho afetar a nossa saúde mental? Muchinsky (2004)…

informações e tecnologias, as organizações veem a necessidade de estarem reciclando e modificando pensamentos, comportamentos e metas, para conseguirem atingir suas metas com melhor eficácia. As instituições lançam a seus servidores a tarefa de inovar seu ambiente com a busca de novos conhecimentos, trazendo para este uma metodologia que alcance com maior rapidez e sucesso suas metas. Mas o que vem a ser uma “organização”? Segundo Etzioni, citado por ZANELLI( 2007,P. 66) organizações…

mudança para podermos acompanhar tamanhas modificações , pois as ações humanas mudam e se ajustam as realidades, conhecer o passado para repensar um futuro imediato é a nova realidade, isso deixou de ser opção para se tornar um pré-requisito das organizações. A mudança vem do Conhecimento, onde é alimentado pela informação, cujo resultado é o Saber; onde o homem conquistou e vem conquistando por meio de uma difícil história. A história começa a milhares de anos, desde a era…

generalista e integrada das organizações. De um lado, a Teoria Clássica, com suas suposições extremamente negativas em relação à natureza humana, pregava uma administração centralizadora, total e exclusivamente responsável pela organização e uso dos recursos da empresa, padronizando as atividades e controlando-as através da persuasão, coação, punições e recompensas marginais. De outro, a Teoria das Relações Humanas considerava o homem como sendo o maior patrimônio das organizações,…

social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte

SOUSA TERESINA/2012 QUESTOES DO GRUPO 1 1-OS ESTRUTURALISTAS UTILIZAM, PARA ESTUDAR AS ORGANIZAÇÕES, UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL MAIS AMPLA DO QUE A DE QUALQUER TEORIA ANTERIOR, POIS PRETENDEM CONCILIAR A TEORIA CLÁSSICA E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, BASEANDO-SE TAMBÉM NA TEORIA DA BUROCRACIA. ASSIM, A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO PONTO DE VISTA ESTRUTURALISTA É FEITA A PARTIR DE UMA ABORDAGEM MÚLTIPLA QUE LEVA EM CONTA SIMULTANEAMENTE OS…

Disciplina: Teoria das Organizações EMENTA O enfoque da disciplina está voltado para a identificação dos conceitos mais característicos de cada “escola” da administração ao longo dos Séculos XIX e XX. A abordagem dos conceitos busca mostrar a conexão entre a realidade da época e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE SENAC PROF. MARCIO PERES 1. • TEORIAS ADMINISTRATIVAS Ao longo do tempo, na medida em que foram surgindo problemas na gestão empresarial, várias Teorias Administrativas foram formuladas para atender as necessidades mais relevantes. • De acordo com cada teoria, o significado e o conteúdo da Administração também variou. • Normalmente, cada…

ampliou seu escopo de atuação e se preocupou com a estrutura da organização e princípios de administração. Foi um dos primeiros a escrever sobre as função do Administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. A abordagem das organizações nesta teoria é prescritiva e normativa,portanto formal, com o que se tem a fazer por parte do empregado,determinado pela gerência ou supervisão, porque a maior preocupação de seus idealizadores eram com as técnicas, métodos e rotinas…

lingüística (É o que Marx quis dizer quando afirmou que “os homens fazem a história, mas não estão conscientes disso”). Em conseqüência desse descaso do estruturalismo pela importância da pessoa, ou do assunto, por ter feito o homem desaparecer na complexa teia da organização social em que nasce e a que pertence, foi considerado pelos seus críticos como um "anti-humanismo." A semiologia e a semiótica Tentando responder “o que é a palavra?”, que ele entendeu como um signo, formado por…