Organização Qualificante

propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada.A organização pós-moderna já está mais voltada para a flexibilidade, concedendo maior participação aos empregados. Também se destacam valores de compartilhar, reconhecer e atuar em parceria para atingir os objetivos da…

pessoa numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades operacionais, argumentos econômico-financeiros, etc. Todo gerente que promove uma mudança numa organização…

utilização da tecnologia da informação nos ambientes atuais é a possibilidade de disponibilizar a informação e favorecer sua transformação em conhecimento. Por muito tempo, a tecnologia da informação foi considerada um mero item de suporte à organização, um centro de custo que, a princípio, não gerava qualquer retorno para o negócio. Mas as aplicações da tecnologia da informação foram crescendo e se ampliando nos meios sociais. Se antes a tecnologia era usada apenas para automatizar…

previsto em lei. Em relação à ilegalidade temos que, esta é causada pelo agente responsável pelo fator qualificante para o mandado de segurança. E no que tange ao abuso de poder, este é a causa que fere o direito líquido e certo1. A Constituição Federal faculta a interposição de mandado de segurança coletivo no art. 5º, inciso LXX, por: partido político com representação no Congresso Nacional; organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em…

desenvolvimento de várias facetas da personalidade de cada jovem. Bem como, valorizando também outra base mais especializada, também acessível a todos, construída em torno de um amplo leque de orientações, opções, de metodologias e de modos de organização. Assim com esta orientação, pomos fim à dicotomia: formação e formação profissional, pois são duas facetas da mesma realidade, que se implicam entrelaçam e ligam ao longo de todo o nosso percurso social e biológico. Ao afirmarmos,…

sociológicas apontam para a continuidade das formas organizacionais típicas do taylorismo. Os pontos de vista sobre dois conceitos fundamentais, qualificação/desqualificação, representada no tipo de organização fordista/taylorista, e o conceito de competência, que aparece mais freqüentemente no discurso da organização de tipo toyotista ou flexível, passam a ser incluídos nos estudos desta nova categoria de trabalhadores. Antes de tudo, devemos deixar claro que a noção de conhecimento…

de desenvolvimento: a integração com a indústria automobilística internacional. Esta integração deu-se não somente em termos de lançamentos de modelos similares para atingir os mesmos mercados, mas também pela adoção de semelhantes técnicas e organização da produção. Segundo Guimarães, aconteceram antes desta nova fase de desenvolvimento duas outras: a primeira fase teria sido entre 1966 e 1967, quando a Ford e a General Motors passaram a produzir automóveis, e quando as maiores montadoras de

fiscalizar o uso dos epi exigidos pelas normas de segurança da mesma. E com esta atitude consegui diminuir o numero de acidente de trabalho para índice muito baixo. O grupo de estudo reuniu-se com o chefe imediato da turma de funcionário da organização visita e propôs algumas mudanças na metodologia de avaliação. 1º A empresa terá que adotar um sistema de avaliação, por escrito e não verbal como esta fazendo. 2º A empresa terá de implantar um banco de dados onde possa elaborar…

Comunidade Europeia transformou o contexto da formação profissional. Através dos fundos disponibilizados pelo Fundo Social Europeu foi possível alterar o funcionamento e a configuração do sector formativo: as empresas tornaram-se agentes activos na organização do evoluir das competências dos seus recursos, não estando esta incumbência apenas sob a alçada do Estado. Figura 3- A adesão à U.E. imprimiu fortes mudanças no contexto formativo De notar que a implementação em 2003 do…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em Administração pela FGV/EAESP Doutor em Sociologia pela USP Professor Adjunto e , , Coordenador do Curso de Mestrado em Administração da Universidade de Brasília (UnB). E-mail: tomas@unb.br…