Organização Flexível

3 2.Conceito de Orçamento........................................................................................ 4 3. Orçamento Geral................................................................................................. 4 4 Orçamento flexível ...............................................................................................4 5 Pontos positivos do Orçamento para a Gestão.................................................... 5 6 As questões tributárias para o orçamento .....

transformações desse período, a partir de uma leitura multifacetada, analisando suas múltiplas determinações e as tentativas de superação da crise contemporânea. Palavras-chave: Crise; Reestruturação capitalista; Fordismo; Estados Nacionais; Acumulação Flexível. INTRODUÇÃO As questões que envolvem a análise de processos que configuram a dinâmica do capitalismo mundial refletem suas conseqüências de diferentes maneiras dentro do universo econômico e social das formações sociais…

se tem a possibilidade de dividir e administrar o tempo gasto no trabalho, ao de outras atividades. Este trabalho foi realizado visando levantar reflexões sobre os ganhos e perdas para trabalhadores e organizações que criam sistemas de horários flexíveis. No Brasil a disciplina legal para a jornada de trabalho está sustentada em dois pilares que garantem estrutura ao sistema: estabeleceu-se, por um lado, uma limitação diária para o trabalho (oito horas) e, por outro, o pagamento de

querem e não aquilo que eles realmente precisam. • mente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou aposentadoria etc. No caso de pessoal de nível mais elevado, chegam a incluir…

MARACANÃ – RIO DE JANEIRO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS Organização RIO DE JANEIRO MAIO - 2012 ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado como requisito Parcial para obtenção de aprovação na disciplina Teoria da Administração, no Curso de Ciências Econômicas, na Universidade do Estado do Rio de Janeiro Universidade do Estado do Rio de Janeiro Rio de Janeiro - 23/05/2012 Sumário Introdução 03 Organização 04 Níveis Organizacionais 04…

elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. a palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos…

1 Aula 3: Porque os sistemas intermitente ou flexíveis de manufatura são importantes nas empresas modernas? Respostas: Primeiro conceituaremos que o sistemas flexíveis de manufatura são sistemas que executam múltiplos processos visando à produção de diversos bens. O processo é um conjunto de ações de transformação que por sua parte requerem um conjunto de recursos que são compartilhados por outros processos simultaneamente. Sistemas flexíveis de manufatura envolvem um número…

técnicas administrativas são variáveis dependentes . Não existe causa direta entre essas variáveis porque o ambiente não causa ocorrências de técnicas administrativas. Sendo assim torna- se relação funcional, onde leva a precisão dos objetivos da organização que sempre devem ser identificadas e alteradas. Origem da Teoria da Contingência Muitas pesquisas foram feitas para verificar a forma mais eficaz em relação as empresas. O objetivo de analisar pretendia ter certeza, visando o…

às correções necessárias. Vinculando a administração por objetivos à teoria da fixação de objetivos A teoria da fixação de objetivos demonstra que quanto maiores forem as metas melhores serão os resultados alcançados, ela defende as metas flexíveis e o feedback. E deixa subentendido que as metas devem ser percebidas como factíveis (possíveis de realizar). A administração por objetivo na prática: apesar de ser muito popular e utilizada em variados setores como administração…

Exercícios de Gestão de Pessoa II 01 – Qual a importância dos benefícios para o trabalhador? R: Benefícios especiais geram qualidade de vida na organização. 02 – Qual a importância dos benefícios para a empresa? R: Ao investir em programas de benefícios e pequenos mimos aos colaboradores tem feito as empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e…