O Que é Estar Motivado E Satisfeito Com O Trabalho

INTRODUÇÃO Nesse trabalho apresentaremos um comparativo entre a antiga gestão de pessoas através do filme Tempos Modernos e a atual gestão de pessoas. Desenvolvemos também quatro planos de ações que deverá ser aplicado pelo gestor da empresa pesquisada voltado à gestão de pessoas. O foco desse trabalho é a relação entre gestor e colaborador em sua relação interpessoal, mostrando o quanto é importante um bom relacionamento, para que tenhamos funcionários satisfeitos, um ambiente de…

Stress. Tema: Qualidade de vida no ambiente de trabalho. A Qualidade Total foi por bastante tempo, o principal foco das empresas, atualmente os executivos de todos os países estão voltados para uma nova realidade, a preocupação crescente está ligada à saúde, pois sete entre cada dez trabalhadores no Brasil sofrem das doenças causadas pela falta de motivação seguida pelo stress, segundo dados coletado pelo Ministério do Trabalho/INSS. Temos como exemplo as…

396), entende que a organização viável é aquela que além de conseguir captar e aplicar adequadamente os seus recursos humanos tende a mantê-los satisfeitos por um longo prazo na organização. A manutenção de pessoas exige um conjunto de cuidados especiais. Os processos de manutenção das pessoas existem para manter os participantes satisfeitos e motivados, assegurando-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanência na organização, obtendo o compromisso de vestir a sua camisa.…

expectativas do cliente. A Satisfação é a função de desempenhos e expectativas, seguindo uma regra básica: Se o desempenho alcançar as expectativas, o cliente ficará SATISFEITO. Se o desempenho não alcançar as expectativas, o cliente ficará INSATISFEITO. Se o desempenho for além das expectativas, o cliente ficará altamente satisfeito ou ENCANTADO. Desta forma os padrões de satisfação exige o desenvolvimento de uma cultura voltada para a qualidade. A cultura da qualidade é a base…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBULATÓRIO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) Paula Liliane Toso1 Jaqueline Pinto Martins2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo analisar o clima organizacional do Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos…

se incluem as transformações nas relações de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas. Vale ressaltar que em um mundo cada vez mais globalizado, a competitividade entre as organizações fica mais acirrada e os clientes tornam-se mais exigentes e conhecedores de seus direitos. Diante desse ambiente é importante que as empresas tenham seus funcionários motivados e satisfeitos, pois a motivação aliada à…

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais

INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA MESTRADO EM CONTROLO DE GESTÃO – 1º TRIMESTRE Disciplina de Comportamento Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução.......................................................

Motivação no Trabalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Outubro 2010 Paula Cristina Costa RESUMO Este artigo pretende reflectir sobre o desafio de saber lidar com o capital intelectual, motivando-o, e fazendo com que ele se sinta satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua actividade laboral. O objectivo é alcançar maior qualidade e produtividade, elevando a performance da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica, foram recolhidas contribuições de diversos autores

fiquem satisfeitos e voltem ao estabelecimento é preciso que recebam bom atendimento, mais para o cliente receber bom atendimento o funcionário que o atende tem que estar motivado e valorizado pela empresa. O foco disso tem como objetivo motivar, treinar, auxiliar, e conservar o talento dos seus funcionários. Uma vez que os talentos são identificados tanto em um processo de seleção, como no ambiente geral da empresa, é preciso cuidar desses colaboradores fazendo com que eles se sintam…