O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

externo Técnicas utilizadas no ambiente interno Pesquisa de mercado de recursos humanos Análise e descrição de cargos Recrutamento e seleção Avaliação de cargos Pesquisa de salários e benefícios Treinamento Relação com sindicatos Avaliação de desempenho Relação com entidades de formação profissional Plano de carreiras Legislação trabalhista etc. Plano de benefícios sociais Política salarial Higiene e segurança etc. Fonte: CHIAVENATO, 2009 1.2 CARATER…

UFF Resumo Este trabalho avalia aspectos da autodisciplina, importante característica do esporte de alto desempenho, tomando como base a Teoria da Expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964) e comparando com a pesquisa Gallup de engajamento nas empresas. Busca apreender a generalidade do tema, observando como o esporte pode ter algum impacto em modificações de comportamento dos empregados e contribuir na gestão das empresas. Em pesquisas qualitativas e quantitativas observa-se…

potencialidades deste setor administrativo que tem trabalhado com eficácia. Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto de empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos…

Disponível em: <http://jus.com.br/revista/texto/1197>. Acesso em: 18 abr. 2012. | INTRODUÇÃO Estabilidade no emprego é o direito que o trabalhador tem de continuar empregado mesmo contra a vontade do empregador, através de causas expressas em lei. Ela se difere da garantia de emprego, pois esta envolve todo um caráter político, como o primeiro emprego e sua manutenção (caso de menores aprendizes).…

uma tendência, a comportamento específico. E uma das questões, mas polêmica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o empregado poderia ter se executasse um trabalho no qual pudesse acompanhar o processo de produção. Tornou o homem uma marquinha…

EMPREENDEDORISMO: MOTIVAÇÃO VILA VELHA – ES 2011 ALEXSANDRO COSTA PINTO BRITO CHARLES RODRIGUES LIRA LARISSA CHAGAS FELIX LIDIANE ROSA DE OLIVEIRA LUAN CERQUEIRA PAVESI EMPREENDEDORIMO: MOTIVAÇÃO TRABALHO APRESENTADO NO CEET – CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNICA VASCO COUTINHO, AO PROFESSOR WAGNER BRAGA, COMO REQUISITO PARCIAL PARA APROVAÇÃO DO PRIMEIRO MÓDULO NA DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO. VILA VELHA – ES 2011 RESUMO A…

grande diferencial organizacional é o trabalho em equipe. CASADO (2002), relata sobre a relação entre o individuo e o grupo em seu ambiente social produtivo: as organizações já notaram que a necessidade de alterar seus modelos de gestão baseados no desempenho individual para um novo paradigma: o trabalho em time. A busca dessa nova realidade organizacional tem como objetivo aumentar a produtividade, a competitividade e a eficiência. Assim podemos dizer que as pessoas são um dos fatores…

através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base para o assunto em questão, onde a Rotatividade de pessoal é conceituada e suas causas apresentadas, posteriormente, trata-se sobre métodos de cálculo de índice de rotatividade de pessoal, e, finalizamos…

mpenhoLIVRO: GESTÃO DE DESEMPENHO 1 – Desempenho e potencial: uma diferenciação necessária Os termos desempenho e potencial têm conceitos diferentes, embora a relação estreita entre ambos provoque equívocos e distorções. Desde 1970 ocorreram mudanças no mundo do trabalho devido ás exigências competitivas. Avanços tecnológicos e mercado globalizado mostram a importância da força humana no processo produtivo e levam a substituição dos alicerces dos modelos mecanicistas por outros…

macule o bom nome e o conceito social de uma categoria. Se muitos exercem a mesma profissão, é preciso existir uma disciplina de conduta. Classe Profissional é, pois, um grupo dentro da sociedade, específico, definido por sua especialidade de desempenho de tarefa. Profissão – provém do latim “professione”. Tem pois, além de sua utilidade para o individuo, uma rara expressão social e moral. 1. é pela profissão que o individuo de destaca e se realiza plenamente, provocando sua…