O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

mercado. E dever da gestão proporcionar empregados bem treinados e motivados fazendo assim que eles tenham satisfação e auto atualização. Charles Chaplin retrata bem o modo como era o trabalho no inicio do século xx no filme “tempos modernos” onde se aproveitava ao máximo de mão de obra de cada funcionário onde o mesmo desempenhava uma única tarefa o dia todo repetidamente. O homem era tratado como uma maquina. Em um trecho o filme mostra a reação dos empregados fazendo greve lutando…

importância. São as pessoas que fazem a organização funcionar. O planeamento das necessidades de recursos humanos, a sua formação, os sistemas de recompensa, mecanismos de motivação, qualificação de acções entre outros são algumas das actividades que integram a função de GRH. Constituem o fator de maior ou menor sucesso no desempenho das organizações. Adotar numa gestão estratégica, significa delinear um conjunto de actividades de planeamento, organização, coordenação e controlo que…

ETAPA 1 - Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação. Vivemos num mundo dinâmico cheio de mudanças nas empresas, onde as pessoas se diferem pela personalidade e caráter de cada um neste ambiente organizacional e que influencia a motivação e o comportamento, numa visão sistêmica, retira do individuo a obrigatoriedade de fazer e o faz por prazer e satisfação em ações voltadas para a inovação. O…

participação por parte dos funcionários, bem como aprimora o desempenho organizacional. A motivação, porém poderá ser vista sob vários aspectos como: os modelos de gestão que ainda hoje prevalecem em várias organizações, o conceito de administração e as mais variadas teorias desenvolvidas ao longo dos anos. A preocupação dos gestores com a motivação é relativamente recente. Antes da Revolução Industrial a motivação tinha a forma de medo, de punição…

relação entre empresa e empregados; Minorar os impactos de conflitos internos; Optimiza a eficiência da acção humana nos processos; Atrair, reter e desenvolver os melhores trabalhadores. ACTIVIDADES PRINCIPAIS: Prever excessos de trabalhadores; Recrutar e seleccionar os mesmos; Gerir remunerações e incentivos. Promover boas condições de trabalho; Promover planos de formação/acções de desenvolvimento pessoal; Acompanhar e avaliar o desempenho dos trabalhadores. Motivação…

indivíduos, como por exemplo, problemas de saúde, desentendimentos e problemas familiar , etc. Isso tudo fez com que os profissionais passassem mais tempo das suas vidas dentro das empresas produzindo, pois eram sempre cobrados por melhores desempenhos. Segundo o autor, Conte, Antônio Lázaro: “O lado profissional passou, portanto, a ser a face predominante do ser humano, que se sentiu forçado a ser um super profissional e , para tanto, não poupa esforços em jornadas de trabalho…

da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão do Desempenho para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. RESUMO Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se…

Milkovich e Boudreau (2000), citado por Araujo (2009) consideram “o treinamento um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais”. Araujo afirma que os dois autores acreditam que o processo de treinamento beneficie não só à empresa, mas também seus funcionários, já que eles adquirem habilidades, atitudes e conceitos novos. …

FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2012 FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação do Projeto de Pesquisa à disciplina Metodologia de Pesquisa Cientifica para obtenção de créditos de aprovação da matéria do curso

---------- 14 * Diferença entre Aprendizagem e Desempenho * Conceitos Básicos de Aprendizagem * Impulso * Estímulo * Reação * Reforço * Estilos de aprendizagens Conclusão ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografia ----------------------------------------------------------------------------- 18 Introdução Para percebermos desenvolvimento, habilidade, motivação, aprendizagem de uma determinada empresa é…