O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações. Sendo uma área de especialização da Psicologia, utiliza seus conhecimentos teóricos e metodológicos. Os psicólogos organizacionais são frequentemente…

ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a uma busca de critérios e procedimentos para atender, às finalidades de avaliação e seleção de profissionais para a industria em ascensão e de militares para o exército. O desempenho no trabalho e a eficiência organizacional constituíram desde o início preocupações que orientam as atividades dos psicólogos organizacionais. Em 1913, Munsterberg, escreveu o livro “Psychology and Industrial Efficiency”, cujo…

ou atribuições que compõem um cargo e que assim o diferencia de outros. Procura-se descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz, havendo desta forma, um detalhamento das atribuições, tarefas, periodicidade da execução e métodos empregados para execução destas, bem com dos objetivos do cargo. Pode-se dizer que este processo volta-se para os aspectos intrínsecos do cargo, já a análise do cargo, por sua vez, volta-se para os aspectos extrínsecos do cargo. Gil (2001)…

curso de gestão de recursos humanos terceiro semestre referente ao ano de 2013, com o tema motivação ''Você faz parte de um time?''. Esse tema abrange a diferença de se ter e fazer parte de um time e não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado. Para isso abordaremos os seguintes temas: O papel de motivador Teorias sobre motivação Como reconhecer pessoas motivadas Motivação Consciente Como transformar gerentes em líder de pessoas Como obter o melhor…

Estratégias de Motivação Motivação - Trata-se de tema bastante polêmico no meio intelectual, por isso mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Será visto o que dizem Stoner & Freeman[1] sobre as primeiras teorias que deram suporte à motivação, bem como, a visão moderna através da qual a mesma perpetua-se. As teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns: encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e…

5.0 - DESENVOLVIMENTO 5.1.1 MOTIVAÇÃO Antes de citar vários autores e apreciações surgidas após o entendimento desses autores, vale a pena destacar que a busca dessa motivação nas empresas é muito grande, a preocupação das empresas a respeito desse tema é cada vez maior. Toda empresa que deseja ser competitiva deve se atentar a esse tema, uns dos fatores responsáveis por essa preocupação é a redução de custos, onde um funcionário produtivo é um funcionário motivado, logo a empresa esta mais

Análise de Desempenho De fato em ambientes corporativos com estrutura organizacional consolidada, que já se identifica com uma espinha dorsal homologada, no que diz respeito ao mal andamento da empresa é aconselhável identificar no âmbito organizacional à qualidade de desempenho e os esforços de seus empregados. Trabalhando neste sentido, acabamos por identificar o motor central ou a mola mestra para atingir os resultados desejados. Em um mundo sem fronteiras unido pela…

Problema: Descrever de que forma o desempenho organizacional pode ser afetado por um estilo de liderança inadequado. O líder deve ser alguém capaz de criar o sentido e a razão da existência da equipe. É de fundamental importância criar desafios e dar autonomia para que em conjunto as decisões sejam implementadas. As organizações tendem a buscar o empowerment, ou seja, dar autonomia as pessoas para que efetivem as mudanças necessárias ao ambiente de trabalho e a tomada de decisões…

RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto de fatores. Denominados fatores diversos,…

semestral na disciplina , sob a orientação do Prof. Mª Irma Macário. PALMAS - TO 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes. Motive-se, pois, buscando objetivos…