O Q A Piramide De Maslow Pode Influenciar Numa Empresa

sendo limitado pelas condições sociais que foram se estabelecendo”. (KANAANE,1995, p.01). Um dos motivos dessas mudanças citado por Neri (2005), está referido a necessidade de competir e sobreviver num mercado dinâmico, globalizado e exigente. Com isso pode-se verificar que, as organizações estão fazendo um redesenho da estrutura, preocupando-se com o ambiente externo, proporcionando aos profissionais experientes, tratamentos diferenciados, beneficiando-os em vários aspectos como:…

PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 10 2. OBJETIVOS 12 2.1 OBJETIVO GERAL 12 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26…

Principais Teorias da Motivação.......................................................................22 3.1 - Teorias das Necessidades ..............................................................................23 3.1.1 - Teoria das Necessidades de Maslow ....................................................23 3.1.2 - Teoria Motivação - Higiene de Herzberg.............................................25 3.1.3 - Teoria das Necessidades de Alderfer…

despertada por estímulo externo. Segundo Maslow, a hierarquização das necessidades humanas, consistente numa pirâmide que tem como base às necessidades fisiológicas (fome, sede, abrigo, sexo), em seguida, as necessidades de segurança (segurança e proteção), depois as necessidades sociais (afeição, aceitação, amizade e grupo social) e necessidades de estima (respeito próprio, realização e autonomia, status, reconhecimento e atenção) e, no topo desta pirâmide, encontramos as necessidades…

gestão moderna e comprometida no respeito a diversidade, ética e aptidão. Marisa tem um ambiente que favorece o desenvolvimento e crescimento profissional, são mais de 20 mil colaboradores em toda rede, podendo crescer profissionalmente dentro da empresa. Nas lojas Marisa todos os funcionários são chamados de colaboradores, isso significa que presta assistência, facilita a procura de algo ou alguém, para se atingir determinado objetivo, ou seja, e aquela pessoa importante, que sempre…

trabalho. A valorização sincera de um trabalho bem feito vai longe. Recompensas criativas, como vale-presentes, uma tarde de folga, uma vaga especial no estacionamento, uma massagem, uma partida de golfe, um novo título ou uma menção no informativo da empresa são apenas algumas formas de recompensar os funcionários. Diversas políticas criativas podem ser usadas para guiar as pessoas na direção certa: Horário flexível de trabalho, possibilidade de trabalhar em casa ou divisão de tarefas,…

entre as empresas, torna – se cada vez mais importante adotar tecnicas de gestão especializadas desde a abertuda de uma empresa até a elaboração de uma folha de pagamento. A Contabilidade é de grande importancia para todos e qualquer um que tenha algum tipo de patrimonio. Sendo assim o contador deve estar sempre por dentro dos diversos assuntos e fatos que estão acontecendo na economia tanto nacional quanto internacional. Então vejamos a seguir alguns fatos e regras que as empresas…

Com a pesquisa em guias de estudo obtive conhecimento sobre, contratos de trabalhos, tipos de trabalhadores, relação entre empregado e empregador, direitos e deveres de cada um, as legislações das empresas, a introdução da matemática financeira, regimes de capitalização, cenários econômicos das empresas, sistemas financeiros do mesmo, e outras informações importantes para o aprofundamento do conhecimento em geral. Aqui trataremos sobre as Informações sobre a parte trabalhista,…

MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os…

-------------------------------------------------------------- 10 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------------------- 15 4.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow ---------------------- 15 5. A unicidade de cada ser humano (Diferenças Individuais) ---------------- 18 6. Não se pode motivar ninguém ------------------------------------------------------- 22 7. Controvérsias…