Contribuicoes da tga

de vida dentro da organização. -Autonomia no processo decisório, onde há compartilhamento da informações; - cooperação na busca de soluções e estratégias; - o colaborador como parte funcional e nele o sentimento de progresso profissional; - alavancagem dos processos com comprometimento da equipe. 02- Relacione a pirâmide de necessidades de maslow com a busca de produtividade nas empresas R: A teoria comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas, ela sugere que o administrador conheça as necessidades para melhor compreender e utilizar a motivação humana. A pirâmide de Maslow é o suporte para essa compreensão. As necessidades fisiológicas são de cunho primário essencial até mesmo p ara a sobrevivência da pessoa; Já as necessidades sócias de estima e auto-realização são o topo da pirâmide é transcendência do indivíduo o que lhe inclui as boas oportunidades para o êxito e é nesse ponto de instruir, motivar e gerir que o administrador utiliza-se dos objetivos organizacionais entrelaçados aos pessoais do colaborador para manter a progressão dos processos. 03- explique as quatro características do empreendedor 04- Discorra sobre TGS R: A Teoria Geral de Sistemas vem da necessidade de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o…

Comportamental representa um desdobramento na Teoria das Relações humanas - A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica - Com a Teoria Comportamental, deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia. - Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na Administração. - A Teoria Comportamental surge no final da década de 1.940 com uma redefinição dos conceitos da Adm. 2. Explique a hierarquia das necessidades segundo Maslow. Necessidades Humanas estão…

que acabou sendo aproveitadas pelas demais ciências, tendo influenciado administração 2) Qual o conceito de sistema? Vê a organização em constante interação dom o meio externo 3) Enumere algumas características de um sistema. Os sistemas quanto a sua constituição podem ser: Concreto, Abstrato; Abertos, Fechados 4) Qual a diferença de um sistema aberto e fechado? Explique. Aberto: o sistema aberto e caracterizado pela grande amplitude de suas relações como meio interagem com…

quando da elaboração da teoria da sexualidade infantil de Freud. Consciente e inconsciente – o modelo topológico Aceitar a idéia da existência de processos inconscientes, não era tão fácil nas etapas iniciais da psicanálise, como é hoje. Para Freud a descoberta do inconsciente vem por dois caminhos diferentes e paralelos. De um lado, a experiência clínica pioneira de Breuer. De outro, as experiências com sugestão pós-hipnótica de Bernheim. Com base em Bernheim; um paciente é…

1) Explique o Sistema Simples de Marketing e suas definições. De um lado encontra-se o Setor/Vendedor que envia Comunicação, Bens e Serviços de outro o Mercado/Consumidor que por sua vez retorna dinheiro e informações sustentando assim um fluxo continuo. 2) Cite as principais características de um controle de Marketing. Com o controle de Marketing a empresa pode analisar o andamento do projeto, monitorando os fatos positivos e negativos e fazendo ajustes no percurso quando…

teorias de como o ser humano funciona na questão de motivação e suas prioridades. Este trabalho nos trará o conceito de motivação, qual o tipo de motivação existente (INTERNA e EXTERNA). Teremos um também conceito de quatro teoria sobre como avaliar e motivar o seus funcionários em sua organização. Falaremos um pouco sobre os Filósofos; Abraham Maslow,Frederick Herzberg, Mc Clelland e Clayton Alderfer Paul,dentre eles falaremos sobre os métodos de estudo de estudo sobre as teorias a…

sentirem bem, realizadas e satisfeitas pessoalmente. Exemplo 3: Fazer amizades; Dormir; cansaço;etc MOTIVO + AÇÃO ( NECESSIDADE DE SATISFAÇÃO) = MOTIVAÇÃO • Motivação não é um produto acabado, mas um processo que se configura a cada momento, no fluxo permanente da vida. Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. • Isso significa dizer que sempre teremos, a nossa frente, algo a motivar-nos. • Por ser intrínseca, não é…

Questão 1 Explique o conceito “racionalidade limitada”, desenvolvido por Herbert Simon, e suas implicações para a teoria do processo decisório. CONCURSO PÚBLICO – GRUPO MAGISTÉRIO EDITAL Nº. 36/2011-REITORIA/IFRN IFRN – Concurso Público Grupo Magistério – Fundamentos da Administração, Gestão de 2 Negócios e Marketing Questão 2 O Sistema de Gestão da Qualidade, como ferramenta de padronização e controle de processos, viabiliza medir a eficiência e verificar a eficácia das ações…

almejam grandes objetivos, mas algo difícil de fazer. Existe uma disparidade entre o que entendemos por motivação e o que esperamos dela na prática, ou seja, o que se pratica de motivação nas organizações está muito distante das discussões e do entendimento conceitual do seu verdadeiro sentido. No sentido mais amplo, psicologicamente falando, motivação corresponde “a uma modificação do organismo que o faz mover-se, até que se reduza essa modificação”, Piéron (1964, apud CASADO, 2002, p.…

AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais de Recursos Humanos e atualmente todos os gerentes e…